劳动争议诉讼时效过了可以起诉么

即使过了劳动争议诉讼时效，仍然有机会提起诉讼，但需承担败诉风险。根据规定，劳动争议申请仲裁的时间是一年。这是从当事人得知或应知自己权益受损那天开始算起的。若过了期限，对方以此为由抗辩，你可能无法胜诉。不过，若遇到不可抗力或其它合理原因，即使超过时效，仲裁期也会暂停。另外，若对方未提时效抗辩，法院则不会主动检查时效，案件仍可按流程审理。总的来说，建议大家及时行使权利，确保自身合法利益得到保护。

别担心，就算你的劳动纠纷的诉讼时限过了，也是可以去告的。不过要注意的是，这个时候去打官司的话，你可能会吃亏。一般来说，劳动争议的申请仲裁时间就是一年，从你知道或者应该知道自己的权益被侵犯的那一天开始算起。要是超过了这个时间，那对面的人就可以用这个做借口来跟你争论，你可能就很难赢。但是，如果真的有什么突然发生的事，比如错过班机之类的，或者是其他正当理由，就算过了上诉期限，仲裁期还是能暂时停止滴。而且，如果对面的人没有说你过期了，那么法院也不会自己去查这个时效性的问题，案件还是会照常审判的。所以，小编还是建议大家在法定的期限里赶紧提出来，这样才能更好地保护自己的利益。

没啥大关系，虽然你的劳动纠纷已经过了诉讼时效，还是可以去打官司滴。但是，你得有心理准备，因为可能会输掉这场官司。来聊聊劳动争议，申请仲裁的时间只有一年。这个时间是从你发现自己的权益受到了侵犯，或者应该知道自己的权益受到了侵犯的那一天开始算起的。要是超过了这个时间，对方就可以用这个理由来反驳你，那你赢的机会可就小多了。不过别担心，如果是因为发生了什么不可抗拒的事情，或者有其他合理的原因，即使过了时效，仲裁时效也是可以暂停的。还有，如果对方没有提出来时效的问题，法院是不会主动去查的，所以你的案子还是会按照正常程序进行审理。总的来说，我还是建议你在法律规定的时间里赶紧去争取自己的权益，这样才能更好地保护好自己的利益。

劳动争议诉讼的时效期早已过去，却仍然还能提起诉讼，只是存在着败诉的风险。举个例子，劳动争议我们应该最迟在一年内递交仲裁申请。这个一年的仲裁时效是从您意识到或应当意识到自己的权利受到了侵犯的那一刻开始算起的。但是，如果由于某些不可抗拒的情况或其他正当理由导致您没有在规定期限内申请仲裁，那么对方当事人就有可能以此作为抗辩的理由，使您丧失胜诉的机会。然而，即使已经超过了时效，只要存在不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效还是会暂时停止计算。另外，如果对方当事人并未提出时效抗辩，那么法院是不会主动去审查时效问题的，案件仍然会按照正常程序进行审理。总的来说，我强烈建议您在法律规定的时效内尽快主张自己的权利，这样才能更好地保护您的合法权益。