合同期内离职需要交违约金吗

一般而言，离职时否需交违约金，主要视劳动合同里的条款和离职理由定。若您违反了关于服务期或竞业限制的约定，应按约定赔付用人单位。特殊情况就是您依法提前告知解除合同时，无需赔偿，例如员工书面通知用人单位解除劳动合同，且提前30天；或是试用期内提前3天。

说到合同里的违约金，这个问题可不能简单的说是或不是。到底要不要给？主要看你干了些啥，劳动合同上咋说的。就比如说，要是员工违反了服务期限条款，或者参与了竞争行业，那肯定得按规定掏钱给老板。什么是服务期限？这就是说，公司为了让你更好地上手工作，可能会给你花费不少钱来接受专门的技术训练，然后你们之间就得白纸黑字地写下几年时间必须留在这里陪它。还有那个搞同类型业务的竞争行业限制，就是说离职之后，要等一段时间才能去跟原公司抢饭碗，甚至自己单干也不行。但，如果员工是合法的提前跟公司说“咱们散伙”，比如提前30天用书面写个信儿告诉公司解除合同，或者在试用期前就能收到公司“你被开除了”的通知，这样的话，大多时候是不用赔钱的。

好，一般情况下，在签了合同没多久就要走人，那到底要不要赔人家违约金？这就得看你那份劳动合同是怎么写的，还有就是你为啥想要离开这家公司。比如说，要是你违反了跟人家订的那份服务期协定，或者是你签订过那份竞业限制协议，那你可能就得赔偿给老板一些钱了。当然，凡事都不是绝对的，如果你遇到需要依法提前通知人家你要解约的情况，比如你已经把这事用书面文件告诉他们，并且在这个过程中没有造成任何损失，也就是你提前30天或者更早地告诉老板你想走了，或者是在试用期内提前3天告诉他，那你其实也就可以不用赔偿违约金。所以，你还是得看看你自己那份劳动合同，也许上面会有关于这方面的详细说明。

一般而言，在劳动合同存续期间选择离开工作岗位，是否需要承担支付违约金的责任，主要依据劳动合同中的约定以及当事人离职的实际原因来决定。若劳动者在劳动合同中明确违反了关于服务年限或竞业禁止条款的规定，那么劳动者就应根据相关约定，向所属用人单位支付同等数额的违约金作为补偿。在此种情况下所指的服务年限协议，常常是用人单位为了提高劳动者专业技能及知识水平，特意投资给劳动者众多针对该方面的专项培训资金，并因此设定了相应的服务期限。而所谓的竞业禁止条款，指的是劳动者从原来的用人单位离职后一段时间内（此时间段通常会事先约定），不能在与本公司生产或经营任何同类产品、开展相近业务的其他用人单位工作，甚至不得涉及自己创业，经营同样的产品、从事相同类型的业务。然而，若劳动者能够依法提前向用人单位提出解除劳动合同的请求，例如提前以书面文件30天告知用人单位解除劳动合同事项，或是在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同事宜，这种情况下通常不会涉及到约定的违约金支付问题。