签了解约协议不给工资咋办

遇到这种情况，请务必留存好解除劳动关系协议及相关的工资证明文件，如劳动合同、工资单、打卡记录等。根据法律规定，即使签了解约协议，用人单位仍有责任按约发放您应得工资。建议您先与用人单位交涉工资问题，并在交谈过程中做好录音或书面记录。如果无法达成共识，您可以向劳动监察部门投诉，他们有权要求用人单位纠正错误。或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，但要切记，律师费加油从下往上看起申诉必须要先经过劳动仲裁这个步骤

针对这个问题，首先你要把解除合约的文件保管好，还有就是能说明自己在这里干过多久，应该拿到多少钱的那类证据，比如说劳动合同，工资清单，考勤记录之类的东西。说实话，从法律上说，签了这个，公司还是要给你发你应该得到的工资滴。你可以先跟他们谈一谈，直接告诉他们你要那些钱，在谈话过程里还可以录个音什么的，或者留下一些书面的交谈记录。如果谈不来的话，你就去找劳动监察部门投诉，他们有权让那家公司改正过来。或者，直接去劳动争议仲裁委员会申述也是可以的。要是对仲裁结果不满意的话，你还可以去人民法院起诉。不过要记住，这个劳动仲裁可是诉讼的前一步。

遇到你首先要把那个解约协议全都收好，还有那些能证明你在这儿上班多久，应该拿到多少工资的证据，比如说咱们签的劳动合同，发给你的工资单，还有你每天都按时打卡的记录什么的。从法律上讲，就算你跟公司签了解约协议，人家还是得按约定付给你该拿的那份工资。你可以先试着跟公司那边商量一下，告诉他们你想要拿到工资，说话的时候可以用手机录个音，或者给他们留个书面的东西。要是他们不同意的话，也别着急，你可以去找劳动监察部门投诉，他们可是有权利让公司改正错误的。或者你也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，你还可以去法院告他们。不过要记住，劳动仲裁其实就是打官司前的第一步。

在此类情形下，首要之务便是妥善保管解除劳动关系协议书及所有能证实您实际工作时间及应得薪酬的相关凭证，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等。从法律层面来看，在签署了解除劳动关系协议书之后，雇主仍然负有依照约定支付您应有薪资的法定义务。您可以先行尝试与雇主进行友好协商，明确表达索要薪资的诉求，并在沟通过程中进行录音或保留书面交流记录以备查证。如若协商未果，您便可向当地劳动监察部门提出投诉请求，该机构有权依法责令雇主纠正不当行为。或者，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满者，还可以进一步向人民法院提起诉讼。然而请务必留意，劳动仲裁乃是诉讼的必经前置程序。