主动辞职了可以领失业金吗

普遍来说，自己主动提离职无法成为领取失业金的条件。领失业金通常需要你是非自愿离职才行。自动离职就属于愿意离职了。但有个例外，如果公司违反了劳动合同，比如没给你提供足够的安全保障或工资，没给你交社保等等，让你不得不离开，那就可以算作非自愿离职，有可能拿到失业金。总的来说，自动离职基本上拿不到失业金，具体能不能领还要看你的实际情况和当地的政策。

通常，你自己主动辞职的话，是领不到失业金的要想拿到失业金，必须得是非自愿离职才行。也就是说，是你老板或公司的问题让你不得不离开工作岗位。但是，有时候也会出现一些特别的情况，比如说你的老板没有按照你们签的劳动合同给你提供足够的劳动保护或者工作环境，或者是没有按时给你发工资，甚至连社保都没给你交齐等等这些违法行为，如果你因为这个原因而不得不跟他们解除劳动关系的话，那就可以算是非自愿离职了，这样的话你还是有可能能拿到失业金的。所以说，光是自己主动辞职的话，基本上是拿不到失业金的，具体能不能拿到还要看你自己的实际情况和当地政府的相关政策规定。

咱们先聊聊，如果自己是主动辞职的话，那可是领不到失业金的。想领到失业金，前提条件就是不是因为你自己愿意的原因失去工作的，也就是我们常说的“非自愿离职”。主动辞职是肯定算不上这个。不过，凡事总有特例。比如有时候公司没有按照跟你签的劳动合同上说得那样给你提供工作上必要的防护措施或者环境，又或者没按时按量地给你发工资，甚至都没有给你交足社保，这些都是公司违法了，让你只能选择离开，这就可以归类为“非自愿离职”了，这样才能去申请失业金的。综上所述，我们不能单纯地说主动辞职就肯定没法拿到失业金，还要看你具体遇到的情况以及所在地的政策法规是怎么规定的才行。

在大多数情境中，自愿离职并不符合申请领取失业救济金所需具备的资格条件。而失业救济金的获得，大部分时候需要以非个人主观意志上中断就业作为重要前提条件。自愿离职恰恰是由于个人自主选择导致的就业终止。然而，在极端情况或特定的情况下，例如用人单位未能按照双方签署的劳动合同所约定的标准进行劳动保护或提供适当的工作环境，或是未能按时无遗漏地向员工支付相应工资薪酬，抑或没有依法为劳动者缴纳足够的社会保险费用等等，这些都是违法行为，从而迫使劳动者不得不提前结束其劳动关系，那么这样的情况可以被看作是非个人主观意志导致的失业，从而具备了可能领取失业救济金的资质。总的来说，仅仅因为主动离职的原因是很难获取到失业救济金的，具体的审核结果还会受到个体实际情况以及当地相关政策法规的影响。