劳动合同具有法律效力正确吗

劳动合同有法律效应，但须满足相应要求。有效的劳动合同包括以下四点：
1.主体合格，即公司与劳动者均有法定义务;
2.内容合法，不得违反法律法规;
3.双方自愿，无欺骗、威胁等行为;
4.形式规范，一般为书面签订。若合同中有违法或排他条款，则该部分无效，但不影响其余部分生效。总的来说，只要符合法定条件，劳动合同就能发挥其约束和保护作用。

这个劳动合同，一般来说都是有法律效力滴，但是要达到特定的条件才行。一个真正有用的劳动合同得满足以下几点要求：
首先，签约的双方都得符合法律规定的资质，就像我们老百姓说的，用人单位跟劳动者都得是真的有这个资格；
其次，这个合同的内容也得合乎规矩，不能违反法律法规里那些硬性的规定；再者，不要欺骗以及威逼之类的情况发生，就是说我们要看清楚彼此的真实意愿自由表达？最后就是这个合同的签法也得讲究，最好是用文字记录下来可以看得到的那种。如果这个劳动合同里面有些条目违反了国家法律、行政法规制定的强制性规定，比如说用人单位想要逃避自己本来应该承担的责任、限制劳动者应有的权益这些的话，那这种情况下这些相关的条款就可能会被认定为无效，不过这并不影响整个合同其他部分的有效性。总的来说，只要符合法律规定的劳动合同都是有法律效力的，它能够规范并保护好我们每个人在工作中的各种权利和义务。

你劳动合同其实是有法律效应的，只不过得满足一些要求才行。那么，到底什么样的劳动合同才能被认为是有效的？
首先，两边的人都要没问题，也就是说，无论是用人单位还是劳动者，都要有相应的资质。
其次，合同里面的内容也不能违法，这就是我们常说的“讲道理”。当然，合同里的东西还得是大家真心想签的，没有人被忽悠或者被威胁之类的情况发生。再者，签订的方式也要规范，最好是用白纸黑字写下来。不过，要是合同里有些条款违反了法律或者行政法规的硬性规定，或者用人单位把自己应该承担的责任给推掉了，把劳动者的权益给排除了，那这些条款就可能会失效，但是不会影响到整个合同的有效性。总的来说，只要符合法律规定的劳动合同，都是有法律效应的，可以保护好双方的利益和义务。

在大多数情况下，劳动合同都被认为是具备法律约束力的文件，然而要想真正发挥其法律效力，必须满足一些特定的条件。一个合法且有效的劳动合同，必须包含以下几个重要元素：首先是合同主体，也就是雇主与受聘人须分别符合法律所规定的适格条件；
其次，该合同所规定的内容必须是合法的，不得违反任何法律法规中的强制性规定；再者，合同双方必须是出于自身真实的意愿签订此合同，不存在任何形式的欺诈、威胁等不当行为；
最后，在具体形式上，该合同应该严格遵循相关法规，一般来说，应当采用书面形式来进行签署。倘若在劳动合同中存在违反了法律或行政法规中强制性规定的内容，或者雇主通过该合同试图规避自身应当承担的法定责任，或者损害劳动者应有的权益的话，那么这些条款有可能被认定为无效，但是这并不意味着整个合同就会因此失去法律效力。总而言之，只要劳动合同能够满足法定的条件，那么它将被赋予相应的法律效力，对于双方的权利和义务都会产生积极的规范和保护作用。