做了3天不给工资怎么办

根据中国法律，公司需按您工作的天数付钱。
首先，请收集关于您三天工作的证据，如打卡记录、工作邮件、作品等。
接下来，试着跟公司沟通，陈述您索取工资的要求。如果不行，可向劳动监管部门投诉，他们有权力叫公司纠正违规行为。或者，也可用申请仲裁来维权。但是，要知道申请仲裁有时限限制，大概是一年。在这个过程里，别忘了保存好证据，保护自己的权益。

咱们国家可是有法律规定的，用人单位应该按你实际上班了多少天来付你相应的工资。现在我就教给你下一步怎么做第一步就是得搜集能够证明你这三天真的去上班了的证据，比如说打卡记录，工作邮件，还有你完成的工作成果什么的。
接下来，你可以试着跟用人单位好好聊聊，把你想要拿到工资的想法说清楚。如果他们还是不给的话，那你就去找劳动监察部门投诉。他们有权力让用人单位停止损害你的利益的行为。当然，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是这个仲裁，有时候也是会有些时效限制滴，所以一定要抓紧时间。在整个维权的过程中，记得一定要保存好所有的证据，这样才能更好地保护自己的权益。

咱们国家的劳动法有规定，老板应该按照咱们真正干了多少天来给我们发薪水。咱们就从第一步开始走，先找到能够证明这段时间咱们确实在上班的证据，比如考勤表、跟客户的往来邮件、完成的工作成果之类的东西。然后，我们就可以试着和老板讲道理，大胆地提出自己想要拿到的那部分钱财。如果这样还是不行的话，我们还可以找劳动监察大队帮忙，他们可是有权限叫老板纠正错误做法的。当然了，也可以去找劳动纠纷仲裁委员会，让他们介入帮助我们解决问题。不过记住，申请仲裁是有时间限制的，通常来说就是一年左右。所以，在打官司的时候，一定要把所有的证据都保存好，这样才能保护好自己的利益。

依据我国现行的劳动法律和法规制度，用人单位有责任按照员工实际上班的日期来计算并支付其相应的薪资待遇。因此，首要任务便是需要您搜集到能够证实这三天内确实存在实际工作的相关证据材料，比如：出勤打卡记录、工作电子邮件往来记录以及其他与工作成果有关的证据等等。
接下来，您可以尝试同用人单位展开积极有效的沟通协商，明确表达自己关于应获得薪水面议的具体要求。如果经过协商仍然无法达成共识，那么您可以考虑向当地的劳动监察机构进行投诉举报，劳动监察机构有权对用人单位的违法行为发出整改指令。此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。值得注意的是，仲裁申请是有时效性的，通常为一年。在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关的证据资料，以便更好地保护个人的合法权益不受侵害。