劳动签合同违约金一般多少钱

除了服务期和竞业限制这两种情况外，用人单位无权约定员工承担违约金。服务期违约额不能超出公司花销在员工培训上的金额，而对于竞业限制违约额，则由用人单位和员工共同商定，应遵循公正合理的原则。总之，要看实际情况和现行法规才能决定劳动协议中的违约金具体是多少。

在咱们国家签订的劳动协议里面，只有两个特别的情况下，老板才能跟员工定个规矩说你得交违约金。一种是服务期约定，就是老板花钱给你培训，然后你要在公司干满一段时间；另一种是竞业限制约定，就是说你在离开公司后不能去竞争对手那里工作。但是除此之外，老板就不能随便让你交违约金了。如果是服务期违约金的话，那金额可不能超过老板花在你身上的培训费。而且，如果老板让你交的违约金超过了你还没完成的那部分服务期应该分担的培训费，那也是不可以的。至于竞业限制违约金，这个金额通常是老板和你商量着来的，不过要保证公平合理才行。所以，违约金到底该交多少，还是要看具体情况和法律规定。

咱们中国的劳动法律里头，除了那两个明确规定的情况（就像是服务期限约定和竞业限制约定这种）以外，用人单位是不能跟劳动者说好让他们赔偿违约金的。至于服务期限违约赔多少钱？这个可不能超过用人单位给我们提供的培训费。如果用人单位要我们付的违约金超过了服务期限还没履行的那部分应该分担的培训费，那就是不可以的。还有那个竞业限制的违约金，也是用人单位和我们自己商量着来定的，不过得按照公平合理的原则来。所以，要说在劳动合同里头，到底违约金该怎么算，那得根据实际情况和法律规定来比较分析才行。

在我过劳动法律关系领域中，除了两大法定情形（即服务期协议以及竞业限制协议）之外，用人单位不可单方面地与劳动者达成约定，让其承担违约金责任。关于服务期违约金的具体数额，不得超出用人单位先前所提供的培训费用。此外，用人单位向劳动者提出的违约金请求，也不得超过服务期尚未履行完毕的那部分时间段内所应分摊的培训费用。至于竞业限制违约金的数额，则常常需要用人单位与劳动者双方友好协商，并需严格遵循公平且合理的原则进行定夺。最终，劳动合同中所涉及的违约金数额，必须依据实际情况及相关法律法规进行准确判断。