合同到期离职如何处理

离职与否视劳动合同到期后公司是否续签及如何续签决定。若公司提出维持或提升原劳动合同条款续签，但您拒绝，则无须支付经济补偿金。反之，若公司降低条款续签，您拒绝或公司不续签，公司需支付相应经济补偿金。补偿金额为您在该公司工作年限乘以月平均工资，不足半年按照半年计，超过半年不足一年，视为一年。离职前要做好工作交接，结算薪资与社保费用，并要求开具离职证明。

如果你的劳动合同要到期了，那有两个可能会发生的情况。
首先，假设公司觉得你干得不错，想要跟你再签份新的劳动合同，保持甚至提高原来的薪水福利这些条件。但是你觉得这样不行，不愿意再接着干了，这时候你离开公司的话，公司是不用给你赔偿金的。另一种情况就是，如果公司觉得你干得也还行，但想把薪水或者福利降下来再跟你签新合同。这时候你要是不愿意再干，或者公司不想再用你，他们就应该给你些钱作为补偿。这笔钱怎么算？就是看你在这个公司待了多长时间，每一年都能拿到一个月的工资（记得是基本工资,不是全部收入）。如果你在公司干了6个月到1年之间，拿到的就是一整年的工资，也就是说你工作半年的话就可以得到一个半月的工资作为补偿。如果你工作不到6个月，那就能拿到半个月的工资。等你离开公司的时候记得按照规定办理好交接手续，比如结算工资和社保之类的东西，还要让公司给你开个离职证明。

合同到期了要走了，得看两种情况。
首先，如果你签的那家公司愿意保持或者提高我们当时合同上写的那些待遇，然后开出更好的条件来跟你续约，但是你不愿意再继续干下去的话，那这个时候你走人，公司是不用给你任何经济补偿的。但如果公司觉得原来的条件已经不够好了，想降低一些来跟你续约，结果你还是不想干，或者说公司直接就不打算再跟你续约了，那么这个时候公司就应该给你一定的经济补偿。具体怎么算？就是按照你在这家公司工作的时间长短，每过一年就给你发一个月的工资作为补偿金。如果你在这里干了超过半年但是还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿金。当你决定离开的时候，记得按照公司的规定把工作都交接好，把工资、社保这些钱都结算清楚，还要让公司给你开一张离职证明。

当劳动合同期限届满之际，离职可分为以下两种情形：第一种是如果用人单位决定维持或者提高原劳动合同所约定的各项条件以续签新的劳动合同时，然而您却对此表示反对并且选择不续签，那么在此种情况下，用人单位将无须向您支付任何形式的经济补偿金。反之，如果用人单位决定降低原劳动合同所约定的各项条件以续签新的劳动合同时，您同样表示反对并且选择不续签，或者是用人单位最终决定不再续签劳动合同时，用人单位则必须按照法律法规的规定向您支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的金额将根据您在该用人单位实际工作的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金的计算方式为将一年视为标准年限进行计算；而对于工作年限未满六个月的员工，其经济补偿金的计算方式则为支付半个月的工资作为补偿。在正式离职之前，您需要依照用人单位的规章制度和程序办理所有必要的工作交接手续，结算清楚工资、社会保险以及其他相关费用，同时还需向用人单位索取离职证明文件。