单方面违反劳动合同有哪些赔偿

违规解约，可获双倍经济补偿；劳动者违法解除劳动合同时，需要赔偿用人单位相应损失。如用人单位未依规提供劳动保护或条件、未按时发放薪水且未交纳社保费用时，劳动者有权利要求离职并获得经济补偿。不过，具体的赔偿金额和方式，还得看实际违约情况和损失大小而定。

如果你单方面违背了劳动合同，那得看具体是怎么回事儿才能决定该赔多少钱。比如说，如果雇主无缘无故解雇或者结束了你们之间的劳务关系，那么你就有权让他们赔给你比正常的经济补偿（就是你在那边干了多久，就陪你多少工资）多一倍的钱。另外，还有种情况，是你违法解除了劳动合同，这会给老板带来损失的话，你自己也得负责赔偿。再比如，如果老板没有按照劳动合同上说的那样给你提供足够的安全保障或者工作环境，或者没有按时给你发工资，甚至没有帮你交社保等等，那你不想做下去了，就可以辞职并要求他们支付经济补偿款。不过，具体要赔多少，怎么赔，还得看实际的情况和你给人家带来的损失。

假设有一份劳动合同，对方不厚道地违背了其中的条款，那么他们应该怎么做？
首先，咱们聊聊劳动合同中的一些规定。如果是公司方把劳动合同给违规解除了或者终结了，那你就可以要求他们给你双倍的经济补偿。这个经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。但是，如果是你自己把劳动合同给搞砸了，给公司带来了损失，那你也得负责赔偿。再比如，如果公司没有按照劳动合同上说的那样给你提供足够的保护或者工作环境，或者没有按时给你发工资，甚至没给你交社保等等，只要你觉得受不了，想走人的话，公司也是要给你经济补偿的。总的来说，具体的赔偿金额和方法，还是要看实际发生的情况和你受到的损失来决定的。

对于仅由其中一方违反劳动合同所产生的损害赔偿，主要可以分为如下几个类型进行探讨与分析。倘若用人单位恶意地解除或终止了劳动合同，那么劳动者便有权利要求其按照经济补偿标准的两倍来支付相应的赔偿金。而关于经济补偿的计算方法，则是以劳动者在该用人单位工作的年限作为依据，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为标准。然而，如果是劳动者自身违反了劳动合同，并因此给用人单位带来了实际的损失，那么他/她也必须承担起相应的赔偿责任。另外，如果用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供充分的劳动保护或者劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬，甚至是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等等，那么当劳动者选择解除合同时，用人单位也必须支付相应的经济补偿。总的来说，具体的赔偿金额以及支付方式，都需要根据实际发生的违约行为及其所导致的损失程度来进行精确的计算与确定。