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包同贺律师

中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿

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三人打一人轻微伤怎么定性责任

桑** 广东-东莞 刑事犯罪辩护咨询 2024.11.07 01:32:51 374人阅读

三人打一人轻微伤怎么定性责任

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地区:广东-

当数人对某个个体实施暴力,造成轻微伤时,按照法律规定可能涉及到治安处罚。虽然罪名不成立,但是此举已经触犯了《治安管理处罚法》。首先需要分析事件的缘由、过程以及各方面的过失程度。假如三人有寻衅滋事或者无端攻击他人之嫌,他们将需要面临较严重的治安处罚,甚至可能导致拘留或罚金。尤其是如果他们有预谋,且攻击是有组织的,那么事件的性质便更加恶劣。作为施害方,应该承担受害者的医疗费用及相应经济损失。总而言之,,司法机构将依据各类相关法律法规作出具体判断与处理。

2024-11-07 06:42:02 回复
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地区:广东-东莞

当三个人一块儿动手打一个,结果那个人受了点小伤,这种情况在法律上看,应该算是治安事件。也就是说,虽然这群打人的家伙没把受害者打得那么严重,但是他们还是触犯了《治安管理处罚法》。在追究责任之前,我们得先看看这个事情到底是怎么发生的,经过又是怎么样,而且还得看双方到底谁错的多一些。如果这三个人本来就不是好东西,或者他们没事找事地打别人,那他们很可能会受到比较严重的治安惩罚,比如拘留或者罚款什么的。可是,要是他们是早有预谋,甚至还有组织地去打人家,那这事可就要更严重。这么一来,无论是被打的人的医药费,还是因为受伤而错过的工作时间所产生的工资损失等等这些合理的开销,都需要他们三个人一起来承担。所以说,最后怎么定你们的责任,对你们的处罚又该是怎样,其实也就是要看整个案子的详细情况,然后再按照公安机关的规定,用法律法规给你们判断和处理。

2024-11-07 05:05:42 回复
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地区:湖北-省直辖

你说的这种情况,一般来说得算是治安案件了。虽然说他们三个一起把别人给打了,但是受害者只是受了点小伤,还没达到严重到需要坐牢的程度。这么说来,他们三个人做的事情其实并没有犯下有意攻击他人导致受伤那么严重的罪行,不过他们的所作所为还是违反了咱们国家的《治安管理处罚法》。所以,遇到这个事的时候我们首先就得看看这件事情究竟是怎么发生的,中间到底是什么情况,大家各自都有哪些过失。比如说,这三个人是不是有点儿闹事挑衅或者就是没事找事地乱打人,如果真的是这样的话,那他们可就要遭殃了,可能会受到比较严厉的治安处罚,比如关进拘留所里待几天,或者罚点儿款啥的。当然,如果这三个人是有计划、有组织地去打人家的话,那性质可就更严重了。至于那个挨打的人,他因为这次打架而产生的医药费、误工费等等合理的损失,应该让这三个人一起来承担赔偿责任。总的来说,具体的责任认定和惩罚的轻重,都是要看整个案子的各种细节来决定的,最后还是得看公安局那边按照相关的法律法规来做出判断和处理。

2024-11-07 03:54:38 回复
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地区:四川-成都

在司法实践中,当三位当事人对单一个体实施殴打行为,导致受害者受轻微伤时,这在法律层面可能被认定为一起普通治安事件。尽管此类事件尚未达到刑事犯罪的标准,即故意伤害罪的门槛,然而施暴方仍然需要承担相应的民事责任,因为其行为已经触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定。在处理涉及三方的纠纷时,尤其需要仔细审查事情的缘由、发展过程及各参与方的过错程度。例如,倘若该三位当事人存在着寻衅滋事或者无端挑起争执,无视他人权益而肆意施暴的情况,那么他们有可能会受到严厉的治安处分,其中包括拘禁以及罚款。尤其值得注意的是,如果上述三名施暴方事先策划并有组织地实施攻击行为,则他们的违法行为性质将会更加严重。对于受害者因此次暴力事件所产生的医疗费用、误工费等合理损失,应当由上述三名施暴方共同承担赔偿责任。总而言之,对于具体的责任定性以及处罚程度,必须结合案件的所有相关因素,由当地公安机关依据相关法律法规进行严谨的判断与处理。

2024-11-07 02:58:25 回复

从你的表述上来看是够不成轻伤的,轻伤以上的才属于刑事案件

你好,像你这种情况你可以选择两条途径解决。

一,如未签订劳动合同,可按照雇员受害赔偿纠纷直接向,具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定,建议你委托律师详细计算赔偿数额。

二,如与单位有劳动合同,申请工伤认定走工伤赔偿道路,要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定,然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等。

你好,像你这种情况你可以选择两条途径解决。

一,如未签订劳动合同,可按照雇员受害赔偿纠纷直接向,具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定,建议你委托律师详细计算赔偿数额。

二,如与单位有劳动合同,申请工伤认定走工伤赔偿道路,要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定,然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等。

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