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被骗签了合同要如何解除

刘** 重庆-涪陵区 合同终止咨询 2024.11.07 04:15:43 419人阅读

被骗签了合同要如何解除

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地区:重庆-涪陵区

如果您被欺骗签了合同,可以通过下列两种方式解除:第一种是以欺诈为由申请法院或仲裁机构撤销合同;你需要有充足证据,例如对方在合同签订时的虚假陈述或者故意隐瞒的重要信息。第二种则是在对方严重违反合同,导致合同目的不能达成的情况下,按照《民法典》的规定解除合同。在此过程中,务必搜集并保留好相关证据,比如聊天记录、书面材料以及证人证言等等。为了避免超过法定的除斥期或诉讼时效,请尽早咨询专业律师并制定应对措施,最大化保护自己的利益。

2024-11-07 08:39:00 回复
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地区:重庆-

如果你是被骗着签了个合同,别急,你还是有办法解除这个合同的。
首先,你得觉得这合同里头有猫腻,是不是别人故意骗你的?那就赶紧去法院或者找仲裁机构,让他们帮你把这个合同给撤掉。不过,你得拿出足够的证据来证明你当时签合同的时候就是被人家骗了,比如说别人说了假话,或者是故意瞒着你一些很重要的事情之类的。然后,如果那个骗子做了什么严重违反合同的事情,导致你签这个合同的初衷都没法实现的话,那你也可以根据我们国家的《民法典》来解除这个合同。但是记住,你得抓紧时间,把所有能证明你说的这些的证据都收集好,比如你们之间的聊天记录,书面文件,还有那些能给你作证的人说的话等等。而且,你还得赶快采取行动,别让时间过太久,不然可能会错过法律上规定的除斥期间或者诉讼时效。所以我建议你最好还是去找个靠谱的律师问问看,看看他能不能帮你出个主意,怎么才能更好地保护自己的利益。

2024-11-07 07:59:24 回复
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地区:台湾-澎湖县

被人骗着签了个合同?别着急,其实你可以这样来把这个合同给取消掉:
首先,你得找理由说这个合同是有欺骗性质的,然后去法院或者仲裁机构去要求他们把它给取消。这时候你得拿出足够的证据来证明你当时签合同的时候就是被人家给骗了,比如说人家说了假话,或者是故意隐瞒了一些很重要的事情之类的。
接下来,如果对方真的做了什么违反合同的事情,导致你签这个合同的初衷都没法实现的话,那你就可以按照我们国家的《民法典》里面的规定,直接把这个合同给解除了。不过在这之前,你可得好好地把所有相关的证据都收集好,比如你们之间的聊天记录,书面文件,还有别人给你作证的话等等。而且你还得抓紧时间去处理这件事,千万不要让时间过了,不然可能会错过法律上规定的除斥期或者诉讼时效。所以我还是建议你赶紧去找个靠谱的律师问问看,看看怎么才能更好地保护自己的利益。

2024-11-07 07:50:47 回复
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地区:四川-成都

如果您不慎陷入了被欺骗签署合同的陷阱,目前可以通过几个步骤来进行有效地解决:
首先,您可以提出主张,说明该合同存在欺诈行为,并向法院或相应的仲裁机构申请撤销此份合同。为了证实您的主张,您需要给出充足的证据证明在这份合同签署时确实存在欺诈行为,例如陈述内容失实、对关键事实有所保留等等。接下来是第二个选项,当对方完全违反合同约定,导致合同所设定的目标和期待无法得到满足和实现时,根据新的《中华人民共和国民法典》的相关规定,您同样有权利依法解除这一份合同。在实施以上任何行动之前,必须注意收集和妥善保存相关的证据,这包括但不限于沟通交流的详细记录、相关的书面文件以及证人的证词等等。与此同时,请务必尽早采取适当的措施,以免超过法定的除斥期间或者诉讼流程的期限。为此,我们强烈建议您立即寻求专业的法律咨询,以便能够为您量身定制具体的应对策略,从而更好地捍卫自己的合法权益。

2024-11-07 06:05:59 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

您好,针对您的合同解除权的除除斥期间问题解答如下, 除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利,则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。具有如下特点:
1、除斥期间一般是不变期间,不因任何事由而中止、中断或者延长。
2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身,如追认权、撤销权、解除权等。
3、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限,以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。
4、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。
故而,合同法所约定的撤销权“自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使”,该一年的期间为法定的期间,而非除斥期间,其后面规定的五年期间为除斥期间。

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