自离社保还在原公司怎么办

离职后，社保还在原公司，需立即联系该部门，告知已经离开，要求其办理社保减员。依据法律，用人单位必须在解约时开具证明，并在15天内给员工办完社保关系转移。如果原公司不办减员，可找劳监部门投诉来维权。在此过程中，新单位可能无法给你交社保，所以抓紧解决这个问题。

如果你自离以后发现社保还在原来的公司里，那就得赶紧跟那边的人力资源部联系了，告诉他们你已经离开公司，让人家给你把社保给停掉。其实，我们国家有法律规定的说，用人单位在跟员工解约或者双方合作到期的时候，是需要给人家开个证明的，也就是解聘书或者劳动合作停止协议之类的东西，而且还得在15天之内给员工办好所有的转户、档案之类的事情。要是他们不给弄，或者拖拖拉拉的话，你就去找一下你们当地的劳动监察部门来申诉，这样才能保证你的合法权益。当然了，在这些事情搞定之前，新的工作单位可能没法给你正常交社保，这样你的社保权益可能会受到一些影响，所以还是抓紧时间处理这个问题比较好。

如果你辞职之后原来的公司还给你交着社保，那你得赶紧去联系他们的人力资源部门，告诉他们你已经不干了，让他们把你的社保给停了。根据我们国家的法律，只要是签了劳动合同的公司，都得在你不干那天给你开个证明，然后再在15天内把你的个人资料和社保关系转到新的地方去。如果他们不愿意或者拖拖拉拉的不给办这个事情，那你就去找当地的劳动监察部门投诉，保护好自己的权益。另外，在你的社保关系没有转出来之前，新公司可能没法给你正常交社保，这样的话你的社保福利可能会受到点影响，所以赶紧把这个事解决掉。

在申告辞职后，倘若社保仍然留在原地公司的账户中，首要的行动是应该立刻与原任雇者之人力资源部门取得沟通联络，告知您已经离开了工作岗位，同时也提出请求，请他们启动社保的减少成员步骤。根据我们国家的法律规定，当一个用人单位确定要解除或结束与其劳动者之间的雇佣关系时，应当在这个决定做出之日起的十五个工作日内，为劳动者提供一份书面的解雇或终止雇佣合同证明书，并且应当在同一时间框架内，为员工处理其个人档案以及社会保险关系的转移事宜。如果原来的公司拒绝接受并且拖延处理社保成员的减少程序，您有权向当地的劳动监督管理机构投诉申诉，以保护您自身的合法权益不受侵犯。同时，注意在社保转移手续尚未完成之前，您新的就职单位或许无法开始正常为您支付社保费用，这样可能会给您的社保权益带来潜在的风险，因此需要尽快在此类问题上有所作为。