事故后多久审请定残?

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一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的申领
1．被鉴定为五至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤职工原单位填写《苏州市区参保工伤职工与单位终止解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》，经职工本人签字确认后，持解除或终止劳动关系有关证明材料，到社保经办机构办理申领手续。
2．社保经办机构审核后，于次月将一次性工伤医疗补助金结付至单位，由单位发放给职工。职工发生工伤之月至解除或终止劳动关系之月期间中断缴纳或欠缴社会保险费的，应由单位和个人按规定足额补缴后再予办理；职工有解除或终止劳动关系前发生、未报销结付的工伤治疗费用的，应先办理相应报销结付手续。
3．一次性工伤医疗补助金的支付标准，根据工伤职工的伤残等级，以职工与用人单位解除或终止劳动关系之月为计算时点，按照市统计局最近一次公布的本市人口平均预期寿命与职工本人年龄之差，每满一年（不满一年的，按一年计算）分别发给规定标准的上年本市职工月平均工资：五级的，发给1.4个月；六级的，发给1.2个月；七级的，发给1个月；八级的，发给0.8个月；九级的，发给0.4个月；10级的，发给0.2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。
4．职工与用人单位解除或终止劳动关系并领取一次性工伤医疗补助金后，工伤保险基金不再支付其之前在该单位发生的工伤新发生的费用。

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(一)工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。因此，必须先认定，后鉴定。
(二)工伤鉴定的范围包括：
1、劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定，
2、停工留薪期鉴定确认，
3、护理等级鉴定，
4、伤残辅助器具配置鉴定等。