劳动合同固定期限解约怎么赔偿

固定期限劳动合同解约可分为两种情况，一种为用人单位无理由解雇，这需要赔偿劳动者相当于2倍经济补偿的金额；另一种为员工个人提出离职且无过错，无须赔偿。然而，对于公司依据法律解除合同，例如员工不胜任岗位等情况，应给予相应经济补偿。这里所说的"月工资"指的是你离开那家公司之前12个月的总收入除以12。我想了解更多关于你和你的工作具体情况的信息以获得更为精确的赔偿建议。

咱们说定了年限的劳动合同要是解了，赔款这事可就有讲究了。比如说，如果这家公司就是不讲道理地把你给辞退了，那他们得给你赔双份儿钱，就按照平均工资的两倍来算。再具体点说，平均工资其实就是你从签了这个劳动合同开始到解约的那十二个月里头的收入总和除以十二，得出的那一个数目。然后，这笔赔偿可是根据你在这家公司干活的时间长短来计算的，你干得多，人家给你的也就越多，咱也没的说。如果是你自己主动跟人家提出来要走人，而且公司也没什么错的话，那基本上是没有赔偿的。不过，假如是按照《劳动合同法》里面的规定来散伙的，像是说你实在做不了这份儿工等等，那你还是可以拿到一些赔偿的。当然，这些东西都得看你的工作经历和其他详细信息才能给出更准确的回答。

关于固定期限劳动合同解约，赔偿方面可就有点复杂了。首先咱们得看谁是过错方。比如说，要是雇主无缘无故地终止合同，那他得赔给雇员跟经济补偿同样金额的两倍作为赔偿；而经济补偿是从雇员为这个单位打工的时长算起，每干一年，就能拿到一个月的薪水作为补偿。但是，如果是雇员自己辞职，又没犯啥错误，这时候一般就不用赔钱。当然还有种情况，就是雇主根据《劳动合同法》有关条款来解聘你，像是因为你的工作能力不行之类的，那雇主要支付法律规定的经济补偿给你。这里说的"月薪"，其实就是看你打工结束前12个月里的平均收入。如果你能告诉我更多具体的解约信息，比如为啥离开、为你打工多久等，我才能更好地判断应该赔多少合适。

关于固定期限劳动合同解除所导致的赔偿问题较其具备一定深度和广度的复杂性。若系用人单位因违反法律法规而实施的解除行为，则须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。其中，经济补偿的计算方式为根据劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准。然而，若劳动者主动提出离职且用人单位并无任何过失，通常情况下无需承担赔偿责任。但是，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行合同解除，例如劳动者无法胜任现有工作岗位等情形，仍需向劳动者支付经济补偿。值得注意的是，此处所提及的"月工资"特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均工资水平。如您能够提供更为详尽的解约详情，例如解约原因、您在该单位的工作年限等信息，我将有能力为您提供更为精准的赔偿建议。