被辞退调休怎么算

被辞退时，未用完调休按实际工作日计薪。若公司因裁员没妥善处理调休，则违法。只要是公司批准调休，那么辞退时就应相应补偿。

说说被裁员那点事儿，没修完的假期，一般要算成上班时间来给钱。裁掉员工的时候，公司不能乱来，不然就是不合乎规矩了。一般来说，如果你休息的假期是老板批准并且安排好的，那在最后结账的时候，就应该得到相应的赔偿。

要是你被开除了，那还没休掉的调休就是该按你的正常上班时间算钱给你。如果说公司在把你炒鱿鱼的时候没有妥当处理那些调休的话，那就肯定是违反了劳动法。一般情况下，只要这些调休是你早就请示过公司并且得到同意的，那在你离开公司的时候就应该拿到相应的补偿才行。

解析：
当遭遇解雇之际，尚未得到妥善处理的调整班次应依照常见的工作日计算薪酬。若贵司在辞退员工之时没有作出合理的调整班次处置，那就违反了相关法规。原则上讲，倘若调整班次经过了贵司明确许可与精心部署，则在最终结算薪酬时应对其给予相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。