公司怎么要求员工赔偿

企业要求员工赔偿需满足特定条件，例如下属因故意或严重疏忽给企业带来经济损害。若员工的行为触犯明确工作规定，操作规程，或有明显失职从而致使企业蒙受直接财产损失，企业有权索赔。赔偿金额不得超过该员工当月收入的20%，扣减后余薪仍须不低于本地最低工资标准。

公司让你赔钱，那得是因为你干活儿出了问题才行。比如说你故意捣乱搞砸了生意，或者是你犯了大错自己没发现却让公司吃了亏。要是你干活儿不按照规矩来，胡乱操弄，或者就是在上班时间偷懒摸鱼，结果害得公司白白损失了不少钱财，那公司就有权利找你要赔偿。不过，公司也不能太狠心，赔偿金额最多只能占到你这个月工资的20%，而且扣完这部分之后剩下的工资可不能少于你们那儿的最低工资标准。

公司要叫你赔钱，那得是有条件。比如说，要是你因为故意或者犯了大错误，让咱家公司花了冤枉钱，这就得赔。要是你在干活的时候，不按规矩办事儿，或者做错了事儿，让俺们公司受到了直接肉疼的损失，那么你们也理所当然要赔钱。不过，虽然你得赔钱，可是也不能超过你这个月工资的20%，而且扣完之后剩下的那点儿工资，可千万别少于咱们这儿的最低工资标准。

解析：
关于公司向员工提出赔偿请求需满足的条件，这主要涉及到因员工的某些行为而对公司带来的经济损害。例如，当员工由于有意为之或是严重疏忽导致的过失，给企业带来了经济方面的损失，那么该公司有权对员工进行相关的赔偿追究。此外，若员工的行为触犯了明文规定的工作规程和操作指南，或者在工作中存在明显的渎职现象，致使公司承受了直接的财产损失，那么公司同样有权利要求员工对此进行赔偿。然而，在实际操作过程中，赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，并且在扣除相应款项之后，剩余的工资水平仍应不低于当地政府所设定的最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。