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1. 存在劳动关系且符合工伤认定条件：劳动关系认定：如果能证明小包工头是代表具备用工主体资格的建筑施工企业等单位招用劳动者，那么劳动者与该单位之间存在事实劳动关系。 符合工伤认定情形：符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 不存在劳动关系，但存在违法转包、分包等情况：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任。
3. 纯粹的雇佣关系：如果小包工头是以个人名义雇佣临时工，双方形成的是雇佣关系而非劳动关系，此时一般不能认定为工伤，但临时工可以依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的相关规定，要求小包工头承担相应的赔偿责任。
劳务关系的前提下，工人未戴安全帽，自身存在过错，应当承担相应的责任。包工头不承担全部责任
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