签了空白劳动合同怎么辞职

签空白劳动合同有风险，但不影响依法辞职。您需提前30日（试用期提前3日）书面通知单位解约，辞职时要保留通知单位的证据，像邮件、书面通知回执等。
劳动合同空白，后续维权可能有隐患。建议收集工资发放记录、工作证、考勤记录等工作相关证据，以防劳动纠纷。若单位刁难、拒办离职手续或有其他违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

签空白劳动合同有风险，但这不会拦住你合法离职。你得提前30天（试用期内就提前3天）用书面形式告诉公司你要解除合同。走的时候，一定要留好你通知公司的证据，像是邮件、书面通知的回执这些。
因为合同是空白的，以后维权可能会有麻烦。所以，你得多攒点工作方面的证据，比如工资条、工作证、考勤记录这些，以防万一有劳动纠纷。要是公司因为这个给你小鞋穿，不让你离职或者干别的坏事，你可以找劳动监察部门帮忙，或者申请劳动仲裁，用法律来保护自己的权利。

您依法辞职是不受签订空白劳动合同影响的，不过签订空白劳动合同是有风险的。您要是想解除劳动合同，得提前30日（试用期就提前3日）用书面形式通知用人单位。在辞职的这个过程当中，像邮件呀、书面通知的回执之类通知用人单位的相关证据，您可一定要好好保留呀。
因为劳动合同是空白的，这就有可能在后续维护自身权益的时候埋下隐患。工资发放记录、工作证、考勤记录等和工作相关的证据，您最好都收集起来这样万一出现劳动纠纷就有备无患。要是用人单位因为您辞职就刁难您，拒绝给您办理离职手续，或者有其他违法行为，那您不用怕，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，合法权益就得依法来维护。

签订空白劳动合同确实存在风险，不过这并不妨碍您依法辞职。您需要提前30日（试用期则提前3日）以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知。在辞职过程中，务必要妥善保留通知用人单位的相关证据，例如邮件、书面通知的回执等。
鉴于劳动合同为空白状态，这可能会在后续的权益维护过程中埋下隐患。所以，建议您搜集与工作相关的证据，像是工资发放记录、工作证以及考勤记录等，从而为可能发生的劳动纠纷做好准备。倘若用人单位因此故意刁难您，拒绝办理离职手续或者存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此依法捍卫自身的合法权益。