工伤赔偿签了赔偿协议还能起诉吗

一般而言，工伤赔偿协议若双方自愿订立，内容不违反法律法规强制性规定，就有法律效力。不过，有特定情况时仍可起诉。
若协议有重大误解、显失公平，或者是在欺诈、胁迫、乘人之危情形下签订的，可请求法院撤销协议并重新索赔。
此外，用人单位若未按协议履行赔偿义务，劳动者也能起诉要求履行。但起诉前要充分考量证据是否充分、法律依据是否明确。建议起诉前收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议等相关证据，以更好维护自身权益。

通常来说，只要工伤赔偿协议是双方自己愿意签的，并且里面的内容不违反法律硬性要求，那这份协议就是有效的。不过，有些特殊情况还是可以打官司的。
比如协议里因为大意理解错了重要内容、明显不公平，或者是在被骗、被威胁、趁人之危的情况下签的，这时就可以找法院帮忙取消协议，再要求赔偿。
还有，如果单位没有按照协议赔钱，劳动者也能起诉要求赔。但在起诉前，得想想证据够不够、法律支持不支持。所以，打算起诉前，记得把相关证据都准备比如工伤认定书、劳动能力鉴定结果、赔偿协议这些，这样才能更好地保护自己的权利。

工伤赔偿协议在只要是双方自愿签的，内容也不违反法律法规的强制性规定，那就具备法律效力。不过，即便有这样的协议，在一些特定情形下还是能起诉的。
要是协议有重大误解或者显失公平的情况，又或者是在欺诈、胁迫、乘人之危的状态下签的，那劳动者就可以请求法院撤销这个协议，重新去主张赔偿。
还有，要是用人单位没有按照协议里约定的去履行赔偿义务，劳动者也能够起诉让用人单位履行。但在起诉之前得好好想想证据是不是足够，法律依据是不是明确。所以，建议大家在决定起诉之前，把像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议这些相关证据都收集这样就能更好地维护自己的权益。

通常而言，在工伤赔偿协议为双方自愿订立，并且其内容未违背法律法规的强制性规定时，该协议具备法律效力。然而，在某些特定情形下，依然能够提起诉讼。
例如，当协议存在重大误解、显失公平的情况，或者是在欺诈、胁迫、乘人之危的状况下签订的，那么当事人可请求法院撤销此协议，进而重新主张赔偿权利。
此外，若用人单位未能按照协议所约定的内容履行赔偿义务，劳动者同样可通过起诉要求用人单位履行。不过，在起诉之前，必须充分考量证据是否充分、法律依据是否明确等问题。在此建议您，在决定起诉之前，妥善收集好诸如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议等相关证据，从而更为有效地维护自身的合法权益。