医疗事故如何认定工伤

社保局认定工伤需具备以下三条：
第一，职工因公负伤；
第二，职工在工作场所或准备或结束工作时受了伤；
第三，职工因工作原因离岗期间，因工受伤或失踪。认定时会全面考虑医疗事故的状况、职工的工作环境及职责等因素。

遇到医疗事故认定成工伤这种事儿，你得先看看这些条件合不合适：
第一，就是这个职工得是因为在上班时间和工作地点里，因为做本职工作被人打、之类的意外伤害到才行；接着，要是在上班前后的时间在单位里面，为了工作做一些前期准备或者收尾的事情时受了伤也算在内；最后一个就是，如果有人因为工作上的事情出门了，结果回来时因为工作原因而受了伤，或者在外面出了事也找不到他了的话，其实也是可以尝试去申请认定为工伤的。不过在判定这个事儿的时候，我们要综合考虑那个医疗事故到底是怎么样的，还有这位受伤的员工平时都是在哪儿工作，以及他的职责哪些等等因素。

医疗事故如果被定为工伤的话，通常得满足下面这些条件：
首先，这个人得是在正常上班的时候，不管是不是在自己的岗位上，因为工作的事情而受到了意外的伤害，比如被人打了之类的；然后，他还得是在上班前后，也就是在工作地点里，做一些跟工作有关系的准备工作或者收尾工作时出事了才行；
最后，他要是在公司派出去办事的时候，因为工作的缘故受伤了，或者是出车祸掉到河里失踪了什么的也都可以算作工伤。认定工伤的时候还要看整个医疗事故的详细经过、伤者在哪儿工作以及干什么活等等各种因素来判断。

解析：
当医疗事故被判定为工伤时，通常需符合以下必要条件：
首先，该员工必须是在正常工作时间以及工作区域内部，因为实施其本职工作任务而遭受了暴力或其他不可预见性的伤害；
其次，此种情况还包括，在开始上班或下班之前在工作场地进行与其职务相关的准备工作或收尾事项时，因为遭遇事故而导致的伤害；
再次，如果员工在因公出差期间，由于工作原因而受到了任何形式的伤害，又或者是在事故中失踪，也可以被认定为工伤。在此过程中，对医疗事故的详细情况及其引发事故的工作环境和职责等因素都将进行全面仔细地评估与考量。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。