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待岗时间一般不能超过几个月

谢* 安徽-合肥 劳动关系咨询 2024.11.08 14:32:57 346人阅读

待岗时间一般不能超过几个月

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待岗时间一般无具体法定限制。不过,用人单位宜尽可能缩减此期间,以免对劳动者权益产生过分冲击。若因经营问题等客观因素导致待岗且经双方协商达成一致,则可依据实情予以延长。然而,企业不得以此作为炒人或侵犯劳动者权益的借口。

2024-11-08 19:45:01 回复
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地区:安徽-合肥

待岗多长时间并没有硬性的法律规定。不过,咱们做老板的最好还是尽可能地快点让员工上班,别让他们闲的太久了,省得给人家的权益带来太大的损失。要是因为公司的经济问题导致的待岗,而且跟员工商量过之后都同意的话,那待岗的时间就看具体情况来定。但是,千万不能用待岗这个借口来把员工开除或者侵犯他们的合法权益。

2024-11-08 18:54:11 回复
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待岗这个事情,其实是没有固定规定要待多久的。不过一般的公司都会尽量在短时间内搞定,就怕长时间待岗让你觉得自己的利益受到了不公平待遇。要是因为公司经营困难这种不得已的原因导致待岗的话,也是可以跟你谈好的,看具体需要待多少时间。但是,待岗归待岗,公司可不能借此机会把你给开了或者侵犯到你的合法权益。

2024-11-08 17:01:23 回复
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解析:
待岗期限的明确法律限制尚未有明文规定。然而在正常情形下,雇主理应努力压缩待岗期限,以防止对劳动者的权益构成不必要的侵害。若待岗系因企业经济运营困难等不可抗力因素所致,并且雇主已与劳动者达成共识,则待岗期间可依据具体情况予以裁定。然而,雇主不得利用待岗作为借口来变相解雇员工或者侵犯员工的正当权益。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

2024-11-08 15:35:39 回复

您好,发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。这属于依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。
依据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种,一种是依约变更,一种是依法变更。因此,调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调岗调薪具有充分的合理性,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。
若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《工伤保险条例》第37条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是,根据《劳动合同法》第42条第2项的内容“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同”,解除劳动合同主动权在工伤员工,用人单位仍然不可以单方解除劳动合同,除非劳动者具有《劳动合同法》第39条、第36条的情形,即当劳动者出现违反规章制度、严重失职等情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,享受上述工伤待遇。

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