公司将原本2个岗位的工作，分配给一个人，请问可以申请劳动仲裁吗？可以不接受吗？

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公司出通知没有

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在面对公司危机的时候，许多用人单位最先想到的就是以“调岗调薪”的方式压缩管理成本。但是，一旦用人单位的“调岗调薪”无按法律限定的要求和流程进行，不仅达不到目的，还可能导致员工的投诉或引发劳动争议，反而增加讼累，导致经济损失。那么，用人单位应该怎样合法地“调岗调薪”呢其实，调岗调薪的法律性质就是是对劳动合同内容的变换，我国法律主要有一下限定：
1、根据《劳动合同法》第17条的限定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变换。可见，调岗调薪一方面是用人单位的公司管理做法，另一方面是公司和劳动者对劳动合同履行的变换。
2、法定情形：法律限定了用人单位解除和变换劳动合同的法定情形，根据《劳动合同法》第40条的限定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。
3、商量一致变换：除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的限定，用人单位与劳动者商量一致，才能够变换劳动合同商定的内容。
4、客观情况发生重大变化时的变换：在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行”时，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的，用人单位可按法定情形解除劳动合同。

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您好，尊敬的求助人。
①如果公司名义上是调岗，实质上变更了员工的劳动条件，那么员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿；
②如果公司以员工不胜任工作岗位为由辞退员工，则公司很有可能属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金（按经济补偿的两倍计算）。【律师提醒】不管如何，都不要写离职申请，否则会被认定为员工个人原因自愿离职，那就既不能主张经济补偿，更无法获得经济赔偿金了。至于如何判断你公司的调岗性质？如何应对公司要求辞退自己？