工作期间被人打伤算工伤吗

员工上班时被打成怎样才能定为工伤？这需具体分析，若是因工作场所、职务内原因被他人殴打，往往可视为工伤；若因个人私怨与他人产生冲突受伤，则不属工伤范畴。

要是你上班的时候被别人打了，这个算不算是工伤？这得看情况。比如说，如果你是因为工作上的事情，比如在公司里或者是在外面执行任务的时候，被那些和你有工作关系的人给打了，那这种情况一般来说是可以算作工伤的。但是，如果你是因为和别人有私人恩怨，然后在工作场合里和人家起了冲突，结果被打了，那这种情况可能就不能算作工伤了。

上班时候给人揍了一顿这个事儿，算不算是工伤？这得看具体情况来分析。如果你是因为工作上的事情，比如在公司里头，或者是在执行工作任务的过程中，被那些和你有工作关系的人给打了，那这种情况一般来说是可以算作工伤的。但是，如果你是因为和别人有什么私人恩怨，然后在外面跟人家起了冲突，结果被打了，那这种情况可能就不能算作工伤。

解析：
员工在职务期间遭受他人殴打之事件，能否归类于工伤范畴内，需结合实际情况进行深度剖析。若基于工作缘故，且在正常上班时间及工作区域内，受到与其正常执行职务相关者的暴力攻击受伤，则原则上应可视为工伤范围；然而，若因个人恩怨或其他私下纠纷致使身体受到伤害，一般而言则无法将其纳入工伤范围之中。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。