协商解除时员工补偿如何计算

协议解除劳动合同时，公司需向员工支付一定的补偿款。补偿金数额依据员工在该公司工作时长和收入水平而定，每位员工工作满一年即可获得相当于一个月工资的补偿。不足一年但超过半年者，仍算作一年工龄；不满半年则仅得半个月工资补偿。月工资即为员工在离职或合同到期前12个月内的平均收入。

如果你们双方都想解除劳动关系了的话，那这个赔偿怎么算？通常都是看你为公司服务了多少年还有你每个月赚多少钱这两个因素来决定的。一般来说，如果你在这家公司干了一整年，那就得给你一个月的工资当补偿费。但是干了半年多快一年了但还不到一整年的话，那就把这段时间当作一年来算；而要是还没干够半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。而那个“月工资”，就是你在最后签的这个劳动合同结束前12个月里的所有收入加起来然后除以12，这样得到的数字就算是你的月工资

如果我们俩商量好解雇你的话，那你能拿到多少钱？这就看你在这儿做了多久还有你赚得怎么样。一般的说，你要是在这里干了一整年，那就能拿到一个月的工资作为赔偿金。如果你在这儿待了半年多还不到一年，那就按照一年来算。如果才做了没几个月，那也能拿到半个月的工资。至于这个“月工资”，就是你在被解雇或者合同到期之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。

解析：
因双方经协商达成一致而结束劳动协议供职关系时，对雇员进行补偿金的核算通常是基于该员工在现岗位的服务年资以及薪酬状况来制定实施。一般的原则是，无论工作年份达到多少时间，均需相应地补偿给员工一个月的实际工资数额。对于已经有六个月以上工作经验但未达一年的雇员而言，则将此段经历视为已满一年；若工作经验尚不足六个月，那么公司应支付半个月工资作为此类雇员的经济补偿。而"月工资"的具体含义是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，该雇员所获得的平均工资收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。