工伤是找哪个部门赔偿

工伤赔付主要由工伤保险基金及用人单位分担。
首先，您需向社保机构提出工伤认定请求。若被判定为工伤，再通过伤残程度评估确认等级，社保会承担大部份赔偿，如医药费、一次性伤残津贴等。若用人单位未按法缴纳工伤保险，则需独自承担这部分费用。

这个工伤赔付的事儿，一般来说是工伤保险基金会和你工作的那个公司一起给你负担。
首先，你得赶紧去你们那地方的社保局去问问看能不能算成工伤。真要是被认可了的话，那就再去做个劳动能力鉴定，看看你的伤到底严重不严重。到时候根据鉴定结果，工伤保险基金会负责报销大部分的赔偿，比如说医药费、一次性的伤残补贴之类的。但是如果你工作的那家公司没有按照规定给你交工伤保险的话，那他们就得自己掏腰包把这部分钱给补上。

这个工伤赔偿，一般是咱们工伤保险基金跟公司两头儿出钱来赔的。得先你得去你们那边的社保局打个工伤认定申请，要是他们认账了，给你定了残之后，像医药费、一次性的伤残补贴之类的，基本上就都是工伤保险基金来掏腰包。但是，假如说那个公司没按照规定给大家交上工伤保险的话，那公司自己也是得吐点血出来弥补那些本来应该是工伤保险基金来帮忙的那块。

解析：
在工伤事故中，受害人所获得的赔偿通常是由工伤保险基金与雇主共同负担。
首先，受害人需先向社保行政主管部门提出工伤认定的申请。在证实属于工伤范畴后，下一步则是对其劳动能力进行鉴定并评定伤残程度，此后，由工伤保险基金负责支付大部分的赔偿款项，例如治疗费用以及一次性的伤残补助金等等。倘若用人单位未能依照相关法律规定切实履行缴纳工伤保险的义务，那么由此产生的赔偿责任便有必要转嫁给用人单位自行承担，而这也是工伤保险体系中的重要一环。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。