带病上班出意外算工伤吗

带病上班遇意外能否算工伤，需视具体情况判断。若疾病与工作无直接关系，而意外因工作引起，如在上班时受事故伤害等，常可视为工伤；但若意外全然与其无干，则恐难认定为工伤。

带病上班结果，万一不小心出了点儿啥事儿，这到底能不能算是工伤？这个问题要根据具体情况来判断。假设你得的那个小毛病跟你做的活儿没有关系，但是因为你干活儿不小心，比如在你上班的时候或者是上班的地方因为工作出了事，那这种情况下，一般来说，大家都会觉得这应该算是工伤。不过，要是你出的这个意外跟你的工作一点儿关系都没有，那可能就有点难说了，说不定就不算工伤了。

要是你带着病还得去上班，结果出了点儿意外，这到底算不算工伤？这个问题，具体情况还是得看实际情况来分析。比如说，你得的这个病跟工作可是完全不相干的，但是这个意外，就是因为干了活儿才弄出来的，那像这样的话，一般来说，把它算作工伤也没啥大问题。但要真是这个意外跟工作根本就没有半毛钱关系，那可能就有点难说成是工伤。

解析：
当员工身患疾病仍坚持上工并不幸遭遇意外事件时，其是否应被视为工伤，需依据具体情况进行深入剖析。若该疾病本身与所从事的工作无直接关联性，然而该意外却是由于工作性质或操作引发的，例如在特定的工作时间段及场所里，员工因执行职务过程而遭受了严重的事故伤害，那么这种情况通常会被视为符合工伤的界定标准。但是，若该意外与员工的工作职责之间没有任何联系，那么将其归类为工伤的可能性便相对较小。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。