公司让员工辞职怎么解决

公司无理让员工离职，可能是违法行为。员工有权拒绝并求取公正合理解释。若无果，应搜集证据（如辞退文件、工作笔记）向劳动管理部门投诉或申请仲裁。通常情况下，公司违法解约，员工可选择继续履行合同或索要赔偿金。

要是你在上班期间，公司突然告诉你说要解雇你，那就有可能是他们犯错了，这种情况我们称之为“非法解除劳动合同”。这时候，你千万别答应，记住要向公司追问原因，要问清楚缘由是否合规合法。如果公司还是蛮横不讲理，你就要做好准备动作，比如保留一些文件，比如辞退通知书什么的，再搜集一些其他重要的证明材料，然后你就可以去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁了。通常情况下，如果公司真的做错了，你是有权利要求他们继续履行劳动合同的，或者也可以选择让公司给你一笔赔偿金。

要是公司毫无道理地就让员工走人的话，那很有可能就是违反了劳动法。这个时候，咱们作为员工是有着权利拒绝的，然后还得让公司给个能说过去的理由。可如果公司还要强行让你走人的话，那你就得多留心搜集点儿有用的证据了，比如说辞退通知书、工作记录啥的，然后去劳动监察部门投诉或者干脆申请劳动仲裁。通常情况下，如果公司真的违法解除了劳动合同，那么我们作为员工是有权要求他们继续履行劳动合同的，或者也可以选择让公司赔钱给你

解析：
涉及到公司方面无缘无故地迫使员工主动离职的情况，根据现行法律规定，这种行为很有可能被判定为违反劳动法的解约行为。在面对这样的情况时，作为员工，您拥有权利拒绝公司的决定，并且有权要求公司提供合理且合法的解释和理由。倘若公司仍然坚持其立场，那么您可以着手搜集相关的证据材料，例如辞退通知书、工作记录等等，然后向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉。通常而言，当公司出现违法解除劳动合同时，员工有权选择要求公司继续履行原有的劳动合同，或者要求公司支付相应的赔偿金以弥补自身损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。