被公司辞退能拿多少钱赔偿

若非法解雇，您可获工作年限相应的工资补偿或双倍的赔偿金。工作一年以上者，可得一个月工资补偿；6个月至1年之间，视为1年计算；不足半年则给半个月工资补偿。

假如老板没道理地把你开了，那你是有可能拿到钱的。这个钱就是所谓的“经济补偿”或者“赔偿金”。给你多少？就是看你在这家公司干了多久。干够一年就能拿一个月工资那么多，再多几个月也算作一年；要是还不到半年，就只能拿到半个月的工钱。如果说遇到那种不讲理的老板，把你给整走了的话，那他得赔你双份的经济补偿。

要是老板找个乱七八糟的借口把你给炒了，你就有可能拿到一笔钱或者赔偿金。这个钱，按照你在这家公司待的时间来算，每过一年，就能给你发一个月的工资。如果你在这儿干了半年多还不到一年的话，那就算成一年算；而如果只干不够半年的话，就会给你半个月的工资作为补偿。但是如果老板真的是瞎搞故意让你走人的话，他得给你付双倍的补偿金额。

解析：
若贵司以无合法依据为由解雇阁下，则阁下有望获取相应的经济补偿或赔偿款项。经济补偿的计算方式乃基于您在本机构的服务年限，具体而言，即自每满一周年起，便需支付您相当于一个月工资的补偿款。然而，若工作年限超过六个月但尚未满一整年，则该年将被视为一整年来计；倘若工作时间尚不足六个月，那么贵司应向阁下支付半个月工资作为经济补偿。若贵司违反相关法律法规而对阁下进行非法解雇，则应按照经济补偿标准的两倍来支付阁下赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。