员工未到期解除劳动合同赔偿多少

员工提前离职，要看情况而定是否有赔偿。若是员工主动提出且公司没违法，则不存在赔偿问题。但如果公司因违法原因解除合同，员工有权索取经济赔偿，其金额为经济补偿标准的双倍。经济补偿金以员工在公司服务年限为准，不满一年的按一年算，小于六个月的给半个月工资。

员工还没干完活就跟公司说拜拜了的话，那得看看原因到底在哪儿。要是员工自己也想走人，而且公司没啥做错事的地方话，那一般来说就是不用给赔偿金。不过如果是公司不讲武德地提前跟人家解除了劳动合同，那员工就能提出要钱，赔偿标准大致相当于把公司该付的经济补偿再乘个2那样。说到啥叫经济补偿，就是按照你在这家公司干了多久来算的，每多干一年就给你发一个月的工资。要是你已经干了6个月以上但是不到1年的话，那就算作1年；要是还不到半年的话，那就给你发半个月的工资作为补偿。

咱们要说员工解除劳动合同还没到期的咋赔钱？那得看情况了。
首先，要是这名员工自己主动离职的，公司也没犯啥错误的话，一般就没啥赔偿了。但是，假如公司违规把人家给开除了，那么这个时候员工就能找公司要赔偿金，具体数额就是经济补偿标准的两倍。而说到这儿的经济补偿，就是按照你在这家公司干了多少年来算，每过一年就给你发一个月的工资作为补偿。比如你在这干了6个月以上但不到1年的话，就算你干满了一年；如果只干了几个月，就在给你发半个月的工资当补偿。

解析：
就员工在合同期未届满之际解除劳动关系之赔偿事宜，需依据解除之具体事宜进行考量。如果是员工自动离职并且所在单位并无任何违法违规行为，那么通常情况下不会产生赔偿费用。然而若为单位出于非法目的解除了与员工间的劳动合同，则员工有权寻求经济赔偿，其标准为经济补偿之两倍。关于经济补偿的金额，将依据员工在本单位工作的时间长度而定，每满一年便按照一个月固定工资的标准向员工支付。若工作时间超过六个月但不足一年者，便以足额一年计算；若工作时间不足六个月，则会向员工支付半个月固定工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。