劳动法合同不续签赔偿金怎么算

公司没续签的话，根据工龄付钱。每年给1月薪水，工龄6月以上不满1年算1年，不到半年给0.5月。这里说的月薪就是解约或离职前12月平均工资。

要是你上班的那家公司不想跟你再继续签约了，那他们得按照你在那里干活的年数给你钱作为补偿。你每在这里干足一年，他们就应该付你一个月的薪水；不满一年但是超过6个月的话，也当作一年算；要是干了还不到半年，他们就得多付你半个月的薪水。这个“半个月的薪水”就是你在他们让你走人或者你根本就不想干了的那12个月里，每个月拿到的所有钱加起来后除以1
2.

说到公司不再和你续签劳动合同的话，那就得看看你在这家公司待了多长时间，然后再按这个给你发钱。基本上是这样算的：干了有一年整的话，就可以得到一个月工资的赔偿金；如果你工作比一年少几个月但又不少于六个月的话，那么这个半年也当作是一年来算；要是少于六个月的话，那就是给半个月的工资做补偿。而这里说的“月工资”，可不是你每个月实际拿到手上的钱，而是你在辞职或被炒鱿鱼的那段时间里，工作了整整十二个月的平均薪水。

解析：
若为用人单位不愿续订劳动合同时，需依照劳动者的服务期限给予其相应的经济补偿。具体而言，每加入一年服务期，则应支付一个月工资作为赔偿；若服务时间超出6个月但不足1年者，将按照一年来计算；若服务期限不满6个月，将支付半个月工资作为补偿。而薪资待遇，即所述“月工资”，则预估为劳动者在劳动合同解除或截止前的最后12个月之内的平均收入水平为之。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。