劳动法合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期后，企业若不给续签，需给员工补偿。补偿标准为员工每在公司干满一年，给一个月工资；少于半年，补半个月；满半岁不足一年，算一年。但如果员工主动放弃续签，就没得补偿了。

如果你跟公司签的劳动合同快要结束了，但是公司不肯再续的话，其实你还是可以得到一些补偿金的。通常情况下，这家公司应该会给你在这里干了多久，就给你多少钱。比如说，你在这里待了一年，他们就要付你一个月的薪水当作赔偿金。如果你只在这干了不到半年，那么公司也得给你半个月的薪水；当你从半年干到了快到一整年的时候，那这个时候算法就会有点特殊，直接算作一年。不过，如果是你自己不想续约了，那就没办法拿到这些补偿金。

劳动合同要是到期了，老板又不想跟你再签的话，那可是有赔偿金的。通常情况下，只要你在这家公司待够一年，老板就得给你发一个月的工资当做是你这一年来的辛苦钱。当然，如果你只干了不到半年，那也别急，老板还是会给你半个月的工资的。但是如果你已经在这里待了超过半年，还没到一年的话，那就要按照一年算。不过，如果是你自己不想再继续干下去了，那可就没有赔偿金了。

解析：
若劳动合约期满，而雇主拒绝续订，根据相关法律规定，雇主是必须给予赔偿的。具体而言，每一位劳动者在该公司所服务的年度每多满一年，公司就需向其支付一个月的薪酬作为经济上的补偿。若员工在该企业工作的期限尚未达到六个月，那么公司只需要支付其半个月的薪资即可；若是服务时间已超过六个月，但未满一年的员工，公司会按照一年来算。然而，若此情况下是由劳动者主动提出不再续约，那么他将无法获得任何形式的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。