工伤期间合同到期了单位没有续签有赔偿吗

工伤期间合同到期，单位如不续签需负赔偿责任。工伤患者在休息期间，用人单位不能解除或终止劳动关系，即使合同到期，也要延续到休息结束。若单位未续签，工伤患者可依法索要赔偿。此举旨在保护工伤患者权益，让他们安心养病。

要是你在工伤治疗期间你的工作合同过期了的话，那单位是得承担责任并且赔款给你的。因为在这段时间里，他们不能把你的劳动合同给解除了或者结束了。哪怕合同真的过期了，也得等到你完全好了再继续算时间。如果这时候单位就不跟你续签合同了，那你就有权利让他们按照法律来给你赔偿。这样做就是为了保护我们这些受伤员工的利益，让大家能安心地接受治疗和恢复身体健康。

你要是在工伤休息的那段时间里，正好合同过期了，那单位就得负起这个责任来，给你赔偿。因为我们这边规定，只要是手受伤不能工作的时候，就算是你的合同已经到了，用人单位也是不可以把你的合约给解约或者说终止掉的。所以，就算合同过期，也要等到你的伤养好了再说。而且，如果单位真的没给你续签的话，那么你作为一个受了工伤的员工，是完全有权利向他们要求赔偿的，这些都是符合咱们国家法律规定的。这样子做就是为了保护咱们这些工伤职工的权益，让你们可以放心地去治病、养身体。

解析：
因意外伤害而处于停工留薪期的劳动者，在他（她）与用人单位所签订的劳动合同到期时，如若用人单位未雨绸缪地续签，便须承担相应的法律责任，并予以一定的经济赔偿。根据现行的法律法规，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得以任何理由解除或者终止与其之间的劳动关系。即便劳动合同已经到期，也应顺理成章地延续到停工留薪期满为止。一旦用人单位未能按时续签，那么工伤职工将有权利依据相关法律规定，向用人单位提出赔偿请求。此举旨在确保工伤职工的合法权益得到充分保护，使他们得以安心接受治疗、恢复健康。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。