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永久劳动合同即无固定期限合同。如用人单位违法解约，需加倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金按劳动者工作年限一年补偿一个月工资标准的两倍给付。若实际工作不足6个月，则补偿半个月工资。月工资为劳动者解除或终止前12个月的平均收入。
2024-11-09 05:39:00 回复
所谓“长久工”，其实就是我们常说的“没有确定期限的劳动合同”。假如雇主解雇了这样的员工，而且还是违反规定的那种，那他们就得向这个被解雇的员工付出双倍的经济补偿。这笔经济补偿费是怎么算出来的？是从员工为这家公司工作的时间算起的，每工作一年，就付给员工相当于一个月工资的费用。但你要是工作超过半年但是不到一整年的话，就要把这段时间也算进去凑足一整年了；当然，如果你只工作了几个月甚至更短的时间，那就只能拿到相当于半个月工资的补偿款。至于这里提到的“月工资”，就是指在劳动合同结束或终止之前的12个月里，你总共赚到的钱除以12得到的平均数。
2024-11-09 03:48:18 回复
你可能听说过“长期劳动合同”这个词儿？其实它就是我们通常说的那种没有明确规定要什么时候结束的劳动合同。要是老板突然跟你说不想要你了，而且这种做法还违反了法律的话，那他就得给你双倍的钱作为赔偿。这笔钱怎么算？就是按照你在这家公司干了多少年来算，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你已经在这里待了超过半年但不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那就给你发半个月的工资。至于那个“月工资”，就是你在被解雇或者合同到期之前的那十二个月里拿到手的所有工资加起来除以十二得到的平均数。
2024-11-09 02:37:51 回复
解析：
长期劳务协议通常被理解为无固定期限合同框架下的雇佣关系。当雇主试图解除无固定期限劳动合同时，若其行为构成非法解约，则需依照经济补偿标准的双倍金额向受雇者支付赔偿金。而经济补偿的具体数额将根据受雇者在该公司服务的年限来确定，即每满一年提供一个月的工资作为经济补偿。对于服务年限超过六个月但未满一年的员工，将以一整年来计算经济补偿；反之，不足六个月的则按半个月的工资标准进行补偿。在此过程中，月工资的定义为受雇者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案底不会消除，影响三代人
你好，关于上述的问题，解答如下, 俗话说得好，劳动最光荣，在社会中占有较大的比例，这就需要有相应的规范来保障劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位解除劳动合同时，也会得到相应的赔偿。
(一)双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(三)一个月工资
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(四)赔偿金
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(五)社会保险
1、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(1)退休
(2)患病、负伤
(3)因工伤残或者患职业病
(4)失业
(5)生育。
你好，关于上述的问题，解答如下, 俗话说得好，劳动最光荣，在社会中占有较大的比例，这就需要有相应的规范来保障劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位解除劳动合同时，也会得到相应的赔偿。
(一)双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(三)一个月工资
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(四)赔偿金
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(五)社会保险
1、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(1)退休
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