上班一天辞职有工资吗

根据国家相关劳动法，工作一天后离职也有权领取工资。只要付出了劳动，雇主须给予相应补偿。工资按双方同意的日薪标准或算术平均日薪计算。需记得，离职前需完成公司规定的交接手续。若雇主拒绝发放当天工资，你可先与其沟通，如无果，可向劳动监察部门反映问题，甚至直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维权。

咱们国家有规定，不管你只上了一天班还是怎样，你都是有工资拿的。只要你给公司干了活儿，他们就得付钱给你，这可是劳动法说的。那么这个工资怎么算？咱们得看你们之前商量好了的日薪标准，或者就是按平均每一天的工资算了。不过，在离开公司之前，记得把工作都交给接手的人，这样才能顺利拿到工资。要是公司不给发这一天的工资怎么办？别急，你可以先跟公司好好说说，实在不行的话，就去劳动监察部门投诉，或者直接找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能保护你自己的利益。

咱们国家的劳动法有个规矩，就是上班就算只上一天班，也得给发工资。那就是说，只要你在工作店里做事了，店老板就得付给你对应的薪水。不过，怎么算工资，这个要有你们双方事先商量过的固定价格或者是按照平均每一天上多少钱这样来算滴。记住，就在离开之前，一定要按照公司里的要求把所有事情都处理清楚了，记得做到有始有终。假如老板耍赖皮不给发这一天的工钱，那你可以尝试跟他们好好谈谈看，不行的话就找劳动局投诉去，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来保护自己的合法权益。

依照我我国现行相关劳动法律法规的明确规定，对于工作满一个工作日后提出辞呈并离开公司的员工，其仍然享有获得应有薪资的权利。这主要取决于劳动者在该段时间内为企业付出的实际劳动量，以及用人单位所承诺的具有法律意义的工资待遇。通常情况下，工资的具体结算方式应按照劳动者和雇主之间书面约定的每日工资标准或是参照同行业中的平均日工资水平进行计算。然而，值得我们特别关注的是，劳动者在结束工作前必须严格遵守用人单位的相关规章制度，完成所有必要的离职交接手续。若遇到用人单位拒绝支付当日工资的情形，劳动者可首先尝试与用人单位基于诚信原则进行友好协商；如协商无果，劳动者有权向劳动监察部门反映情况，寻求其介入协调；若仍无法解决问题，则劳动者可行使进一步的维权措施，比如直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以确保自身的合法权益得到充分保障。