离职要解除竞业协议吗

竞业协议能否取消，要看你和原公司是如何协定以及实际情况。通常来说，如果你离职时跟他们说好，那就可以解约。但若协议上有详细的竞业限制时间、内容、赔偿这些规定，又没商量成取消，那么在竞业限制期间，你还得照着做。若是原公司没按协议给你补偿，过了一段时间后，你就能要求终止竞业限制约定。不过在此之前，你还是要坚持不违反协议。总的来说，判断能否取消竞业协议，主要看你们的协议以及实际履行情况。

你跟原来那家公司签的那份竞业协议到底能不能解掉？这个得看你们当初是怎么商量好的，还有现在的具体情况。一般来说，你们要是在离开那家公司的时候商量好了能解就解了呗。但是，如果那份协议上明明白白地写着竞业限制期是多长时间，限制的内容有哪些，还有人家给的补偿金之类的，而且你们也没商量好不解除的话，那你可就要在那个竞业限制期内乖乖遵守协议。如果原来的公司没按约给你补偿金，你忍到一定限度后，是可以要求解除这份竞业限制协议的。不过在解除之前，还是要老实点儿先把竞业限制的事儿给做完了。总的来说，就是要看你们当初是怎么商量的，还有现在的情况怎么样，才能决定这竞业协议能不能解掉。

要决定你跟原来的公司签的那个竞争行业禁止协议是不是就解除了，得看你们当初是怎么商量好的，还有现在的具体情况。通常来说，要是你离职的时候跟他们商量好了，这个协议就能解除了。但是，要是这个原协议里面规定了你不能去搞什么竞争的时间、范围，还有赔偿这些事情，而且你们也没能商量出个结果来解除它，那你在这段时间里还是得遵守这个协议。如果原来的公司没有按照约定给你发竞业限制的钱，到了一定的时间，你就有权利要求解除这个竞业限制的约定。不过在解除之前，你还得继续遵守这个竞业限制的义务。总的来说，就是要看你们当初是怎么商量的，还有现在是怎么执行的，才能确定这个竞业协议是不是真的解除了。

竞业禁止协议的解除与否，主要依赖于您与原始用人单位之间所作出的详尽约定以及具体的实情。通常情况下，若在辞职之时，由双方友好协商并达成一致意见，则竞业禁止协议便可予以解除。然而，倘若原始协议中有对竞业制约期限、范畴、赔偿金等项目进行明确规定，并且尚未就解约达成共识，那么在竞业约束期内，您仍旧需要严格地恪守该项协议。假如原用人单位未能依照先前约定向您支付竞业限制经济赔偿费，且此种状况持续一段时间超过某个期限，那么您将有权利申请解除竞业禁止合约。然而，在正式解除之前，您仍然需要继续履行竞业禁止义务。总的来说，我们需要全面考虑到双方的约定以及实际履行情况，以确定是否应该解除竞业禁止协议。