工伤没达到级别的怎么算

即使工伤未达伤残，仍有相关待遇。
首先，治疗期间所花费用（医疗费、康复费等）均可申请工伤保险支付；同时，停工留薪期内的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。另外，治疗需住院且符合条件者，还会享有伙食补助费，而往他处就医的交通、食宿费用亦由工伤保险承担。若工伤职工生活无法自理，停工留薪期内的护理责任由所在单位负责。总而言之，即使未评上伤残等级，也能依法得到相应补偿与保障。

如果你因为工伤还没到伤残等级，那也别急，还是有很多福利可以享受到的。
首先，在你治疗这当儿，不管是医疗费、康复费啥的只要是你应该花的钱，都包在我给你交的工伤保险里面了。然后，在你歇工修养的那段时间里，你的工资和福利待遇是不会变滴，就像原来那样，都是单位该给付的。而且，只要你的伤势需要住院，那个伙食费也会从工伤保险那里出滴。比如你要跨区去看病，那路上花的车马费、住宿费也是由工伤保险报销的。要是你的工伤让你没法自己照顾自己，在休息养病那段时间需要人照顾的话，那也是单位的责任。总得来说，哪怕你的工伤没有构成伤残，按照法律你照样有权利得到赔偿和保障的。

就算咱们的工伤没有伤得那么严重，达不到残疾等级这个级别，那还是可以享受到一些相关的福利。
首先，就是治伤期间的这一堆花费，比如医药费、康复费之类的，只要是符合规定的，都可以找工伤保险基金报销。然后在你休息养病这段时间里，原来的工资福利待遇还是不会变的，由你工作的那家公司每个月按时给你发。再者说，要是因为治伤要住院的话，吃喝拉撒的钱也是工伤保险基金来出。还有就是去别的地方看病的时候，路上花的车马费、住宿费也都让工伤保险基金给咱付了。
最后，要是你因为受伤而生活不能自理，在休息养病的这段时间里需要人照顾的话，那就由你工作的那家公司来负责。总的来说，哪怕咱们的工伤没评上残疾等级，也还是有权利得到应有的赔偿和保障的。

若因工伤未能评定出伤残等级，则仍然可以享有一系列相关待遇。
首先，在工伤治疗阶段中所产生的各类医疗费用，如药费、康复费等等，只要是完全符合法定规范的，都将由工伤保险基金承担。其中，疗养期间的工作岗位保留薪酬与福利待遇不会发生任何变化，这部分工资应由员工所属的用人单位每月按时发放。再者，对于因工伤需入住医院进行治疗的患者，其住院期间所产生的伙食补助费用亦会由工伤保险基金予以支付；而如有人员需前往市外或其他区域接受治疗时，所需的交通及住宿费用同样由工伤保险基金全权承担。
最后，倘若工伤患者的生活无法自理，且在疗养阶段需要他人照料，那么这部分护理环节的责任也将由员工所在的用人单位承担到底。总的来说，即使工伤未赴得至伤残等级评判，当事人依然有权依照法律法规获得适当的补偿以及充分保障。