合同满三年个人不续签了有赔偿吗

一般来说，合同期满您个人不续签，通常无经济补偿或赔偿。
不过有例外，像用人单位降低原劳动合同约定条件，您不同意续签时，用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按您在本单位的工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的付半个月工资。
此处“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

一般，合同到期了，您自个儿不想续了，那通常，就没啥经济补偿或者赔偿这一说了。
但事儿也有个例外，比如公司那边想跟你续，但条件比原来差了，您心里头不乐意，那这时候，公司就得给您点经济补偿，算是体恤一下。
这补偿咋算？就看您在公司干了多少年，每干满一年，公司就得给您一个月的工资作为补偿。要是干了半年多但不到一年，那也算一年；要是干了不到半年，那就给半个月的工资作为补偿。
说起来这“月工资”，其实就是您要走人前那十二个月，平均每个月能拿到手的银子。

通常来讲，要是合同期满了，您自己不续签的话，一般是没有经济补偿或者赔偿的。
不过，这里面存在特殊情况。就像用人单位把原来劳动合同约定的条件降低了，这时候您要是不同意续签，那用人单位就得给您经济补偿。
这经济补偿是怎么算的？它是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就按照一个月工资的标准支付给您。要是工作了六个月以上但是不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就给您支付半个月工资作为经济补偿。
这里说的“月工资”，指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通常而言，在合同期满时，若您个人选择不续签合同，一般不会获得经济补偿或者赔偿。
不过存在例外情况，例如用人单位降低原劳动合同所约定的条件，而您不同意续签时，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿的支付标准为：按照您在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资。工作时长为六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
此处的“月工资”，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。