未达到工伤等级怎样赔钱

未达工伤等级的赔偿主要有这些方面。
一是医疗费，工伤治疗费用凭票据由用人单位或工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，此期间原工资福利待遇不变，单位按月支付。
三是可能存在的护理费，治疗期间如需护理，单位承担费用。还有交通费、食宿费等，按合理标准报销。不过，具体赔偿标准和范围可能因地区政策、法律法规不同而有差异。

说到工伤赔不到级别的那些事儿，咱们得聊聊咋个赔法。头一桩，就是看病花的钱，工伤治疗，得拿着票去找公司或者工伤保险那边给报了。接下来，要是工伤得歇着不能上班，这段时间工资可不能少，还是原来的数儿，公司得按月给你发着。
再有，万一伤得重，需要人照顾，这护理费公司也得认账。还有，去医院来回的路费、吃饭住宿的钱，只要是合理的，都能找公司报销。不过，这赔多少、赔啥，每个地方的规定可能都有点不一样，得按当地的政策和法律来。所以，具体咋赔，最好还是找专业的人问问清楚。

如果工伤未达到等级，那也是有赔偿的。
首先，医疗费得给报，这医疗费是咋来的？就是因为工伤去治疗产生的费用，拿着相关票据就能让用人单位或者工伤保险基金来支付。
然后，停工留薪期的工资不能少，在这个停工留薪的时期里，工资福利待遇还和原来一样，每个月由所在单位支付。要是在治疗期间需要护理，护理费单位也得承担。
另外，像交通费、食宿费之类的，只要符合合理标准，也都应该给报销。不过要知道，不同地区的政策和法律法规不一样，所以具体的赔偿标准和范围也会有差异。

未达工伤等级的赔偿主要涵盖以下方面：
其一为医疗费，也就是工伤治疗过程中所产生的费用，需依据相关票据由用人单位或者工伤保险基金予以支付。
其二是停工留薪期工资，在停工留薪期间，员工原本享有的工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月支付。
其三，可能存在护理费的情况，若在治疗期间需要护理，相应费用应由单位承担。
另外，还有交通费、食宿费等，这些均应按照合理标准进行报销。不过需要注意的是，具体的赔偿标准与范围可能会因地区政策以及法律法规的不同而存在差异。