三年合同到期后不续签赔偿多少

劳动合同到期，企业不续约要给员工发钱做补偿。补偿金额等于员工在单位工作的年数乘以一个月的工资。比如干够三年，就能拿到三个月的工资补偿。但是，企业提高或保持原劳动合同条款，员工却不想再干下去的话，企业就不用给补偿了。还要注意，如果企业违反规定解雇、终止劳动合同，那就要拿双倍的钱来赔给员工作为赔偿。

劳动合同到期，老板不想再和你续签的话，可得给员工发点钱。这个钱怎么算？就是看你在公司干了多久，每个月给你算一份薪水，然后四舍五入成一个整数就行了。比如说，如果你已经工作了三年，那老板就得给你发三个月的工资。可是如果老板觉得工资高低无所谓，想保持原样继续和你签约，这时候就别怪老板不客气了，他是可以不给你发钱。不过，要是老板做错了事情（比如没经过你同意就解雇你），那么他还得再给你点赔偿金，这个金额可是你应得的经济补偿的两倍。

劳动合同到期了，如果老板不打算再和你续约的话，你可得向他们要钱。这种情况下，公司应该按照你在这家公司工作的年头来给你发钱。就是说，如果你已经在这儿干了三年了，他们就得给你三个月的工资~不过这个“月工资”可不是随便说说的，它其实就是你在劳动合同结束前12个月总共赚到的钱除以12。但是也有例外，要是公司愿意保持甚至提升原来的劳动合同条款跟你续约，结果你却不想继续干的话，那公司就不用给你发钱。当然，如果公司因为某些原因解雇或者终止了你的劳动合同，那他们还得按照给你的那个金额翻倍来赔给你。记住，以上这些都是有规定的。

在劳动合同履行期满后，倘若用人单位决定不再与劳动者续签协议，那么此时该单位便有义务向劳动者支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿应依据劳动者于本单位工作的年限予以计算，每满一年便要向劳动者支付一个月的工资作为标准；而对于工作年限已经达到三年的劳动者，应额外给予其三个月的工资作为补偿。值得注意的是，此处所提及的“月工资”乃是特指劳动者在劳动合同终止或解除之前的最后连续十二个月内的平均收入水平。然而，若由用人单位提出并保持甚至适当提升原劳动合同约定的各项条件来延续劳动关系，而劳动者却明确表示拒绝续签，那么在此情况下，用人单位将无须承担支付经济补偿的责任。然而，如若用人单位违反相关法律规定，擅自解除或终止劳动合同，那么就必须依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。