辞退员工补偿金计算方法有哪些规定

辞退员工的补偿金，主要看原因。如果由于用人单位的无过错行为（如a）劳动者疾病或受伤无法工作，b）医疗期结束仍无法胜任原有岗位或新岗位，c）工作未满6个月或超过1年但不足1年半），则需提前30天书面通知员工或多付1个月工资，然后按照员工在公司的工作年限，每满1年给1个月工资作为补偿。若工作未满半年，则给半个月工资；若超过半年但不足1年，则给1个月工资。

要给被辞退的员工算补偿费，关键得看为啥把人家开了。如果是公司没啥错就把人辞了，比如员工生病了或者不是因为工作受伤了，在医生说他好了以后还干不了原来的活儿，或者公司给他找的新活儿他也干不了等等这种情况，那公司得提前30天用书面的方式告诉这个员工，或者再给他发一个月的工资，然后才能跟他解约。而且，公司还要按照这个员工在他们这儿干了多少年，每一年就给他发一个月的工资作为补偿。如果他只干了不到半年，那就给他半个月的工资；如果他干了超过半年但不到一年，那就给他一个月的工资。

辞退员工要给的赔偿金具体怎么算？这得看被赶走的原因。如果是公司没有犯错误地把你开除，比如你生病了或者受伤了，需要在医院里待好久才能恢复过来，还不能再回到之前的工作岗位上去干了这种事，那公司就得在至少30天以前用纸质的方式告诉你这个决定，或者再多给你发一个月的工资以后，才可以和你终止劳动关系。
然后按照你在这家公司工作的时间长短，每干满一年，就给你发一个月的工资作为补偿。要是你只在这里干了不到半

解析：
解雇员工的赔偿金额度之计算方式，主要依据的是解雇的具体缘由。假若系因用人单位无过错的情形下进行员工的辞退操作，诸如劳动者由于疾病或因工受伤，在符合规定的医疗期结束之后无法胜任原本的工作岗位，亦或是无法承担用人单位为其另行安排的其他工作任务等等情况，用人单位应当提前三十天以内，通过书面形式向劳动者本人正式传达相关信息，或者在给予劳动者一个月工资作为额外支付条件之后，方可依法终止与其签订的劳动合同，并且根据该劳动者在本单位工作的实际年限，每达到一个完整年份即支付一个月工资的标准向劳动者提供经济上的补偿支持。如劳动者的工作时间不足六个月，则需向其支付半个月工资的经济补偿；反之，若劳动者的工作时间超过六个月但未满一整年，则用人单位需要向其支付一个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。