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劳动合同怎么才生效

薛* 河南-驻马店 劳动合同咨询 2024.11.10 16:46:42 395人阅读

劳动合同怎么才生效

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劳动合同生效需满足四个条件:
1)双方均有法定主体资格(员工成年、雇主具有招工权);
2)合同内容合法(含工作、时间、待遇、社保等);
3)形式合规(书面签订为宜);
4)无欺瞒、强迫等不当意思。

2024-11-10 21:00:18 回复
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地区:河南-驻马店

劳动合同要想有效,一般得满足下面这几点:
第一个就是,双方都得有合法的身份,也就是说,劳动者得到了法定的工作年纪,而用人单位也得是正规的公司。
然后,劳动合同里的内容也得是合法的,比如说工作内容、工作时间、工资、社保什么的,这些都得符合国家法律法规才行。再来就是,劳动合同的形式也要对头,一般来说都是用纸质的文档来签的。还有就是,整个过程中,双方的意愿都得是真实的、一致的,不能有任何欺骗或者威胁之类的行为。

2024-11-10 19:10:04 回复
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劳动合同一旦实施了就意味着它有效果了,那怎么判断它是否有效?主要看下面这几个方面:
首先是,两边的人都要有合法的身份,也就是说你要是成年人才行,而雇主也得有雇佣员工的权利。接下来,就是这份合同里写的东西一定不能违法,比如说工作内容、工作时间、工资还有社保等等都得合乎法律才行。
然后,这份合同的格式也要对,一般的来说应该用白纸黑字写清楚。
最后,就是说签订合同这件事,是双方真实自愿没有任何欺诈或者威胁等情况产生的结果。

2024-11-10 18:22:15 回复
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地区:四川-成都

解析:
劳动合同的有效实施普遍需遵守以下各项必要条件:首要之务是,当事人双方须具备法定主体资格,即劳动者必须达到法定劳动年龄限制,而用人单位亦须拥有合法的用人资格。接着,劳动合同的具体条文务必公正合法,其中涵盖的工作内容、工作时长、薪酬福利及社会保险等方面均需严格遵循相关法律法规的规定。
此外,劳动合同的签署形式也需符合法律规范,通常情况下,应当采用书面形式进行签订。
最后,双方当事人在签署合同时所表达的意愿必须真实且一致,不得出现任何欺诈、威胁等违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-11-10 17:08:03 回复


一、借条和收条区别:对于没有还款期限的借条,出借人可以随时向借款人要求还款,诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算;而没有履行期限的欠条,在债务人出具欠条时,权利人就已经知道自己的权利受到了侵害,故权利人应当在欠条出具之日起两年内向人民主张权利,也就是说,没有履行期限的欠条从出具之日起计算诉讼时效。所以你应该在该欠条出具两年内向,否则将得不到法律的保护。
二、书写借条的注意事项
1、准确书写姓名。出具借条时一般借款人会署名,这是常识,但是有些人有学名(大名)、乳名(小名)、字、号、绰号,还有的名字音同字不同。借条作为表明双方借贷关系的法律文件,署名应当准确、规范、严谨,严格按照身份证上的法定姓名签署。作为出借人对借款人的署名应当高度重视,一般稳妥的做法是要求借款人携带身份证,按照身份证上的名字署名,并附上身份证号码。
2、明确约定利息。个人借贷一般发生在亲朋好友之间,有些人碍于情面,对借款是否计算利息含糊其辞,为今后纠纷埋下了隐患。俗话说“亲兄弟,明算帐”,在金钱往来上亲朋好友之间更应当明明白白,这样反而更有利于长久保持情谊。因此,借贷时应当明确借款有偿无偿,有偿借款利息的计算方式是月息还是年息,利息是同本金一起支付还是提前分段支付。
3、借款期限。借贷双方可以约定还款期限,也可以不约定具体的还款期限。约定了具体的还款期限的,其诉讼时效为期满之日起3年。出借人应当在还款期至后3年内及时要求借款人清偿,以防止因为诉讼时效已满而丧失胜诉权。
4、提供担保。如果借贷数额巨大,为确保借款资金安全,应当要求借款人出具担保。担保有物保和人保两种方式,物保就是借款人用自己或他人(当然要经过同意)的财产担保(一般为不动产),这样就要办理抵押担保手续,比较麻烦。最好使用人保方式,要求借款人提供具有一定经济实力的亲友在借条上签字作保。
5、要求借款人写“收条”而不是“借条”。如果借贷者写的是“借条今借某某人民币×万元,某年某月某日之前归还”,借条本身无法证明钱款出借人(债权人)是否已经把钱款实际支付给借款人(债务人)了,借款人是否已经拿到借款了,以后发生纠纷时借贷人有可能会说:“我虽然向他借过这笔钱,他也答应借给我了,但是并没有把钱给我,我一直没拿到这笔钱。”所以,出借人最好要求借贷人写“收条今收到某某借贷给本人的借款人民币×万元”,如此就可以证明出借人已经把借贷人所借款项支付给了借贷人,借贷人已经收到了该笔借款。

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