工伤伤残赔偿由谁负责的法律规定

通常，工伤伤残赔偿由用人单位负责。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等部分赔偿由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担。

工伤伤残赔偿，一般是用人单位来负责的。要是用人单位按照规定给职工交了工伤保险，这赔偿就有一部分是工伤保险基金出，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些；还有一部分就得用人单位自己掏腰包，比如说停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金之类的。不过，要是用人单位没给职工交工伤保险，那所有的赔偿费用就都得用人单位来承担。

一般来说，工伤伤残赔偿大多是用人单位来负责的。要是用人单位按照法律规定给职工交了工伤保险，这里面有一部分赔偿就得工伤保险基金来支付了，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些就是。还有一部分赔偿得用人单位来掏腰包，比如说停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金之类的。可要是用人单位没给职工交工伤保险，那所有的赔偿费用都得用人单位自己承担了。

解析：
在工伤伤残赔偿事宜中，通常用人单位负有相应责任。若用人单位依据法律规定为职工缴纳了工伤保险，则部分赔偿费用将由工伤保险基金予以支付，诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；而另一部分赔偿费用，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则需由用人单位支付。
然而，若用人单位未曾为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用均应由用人单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。