工伤赔偿月工资按什么来算

工伤赔偿里的月工资计算，通常按受伤前12个月平均月工资为准。这其中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下发放的工资等。要是工作未满12个月，则依实际工作月数的平均工资计算。需注意，受伤前工资收入不稳定时，可能参照统筹地区职工平均工资计算。

大家知道工伤赔偿里月工资咋算吗？一般，就是按照受伤之前12个月的平均月工资来计算。这里面包含的可多了，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点的工资，还有特殊情况下发的工资这些都算。要是工作还没满12个月的话，那就按照实际工作月数的平均工资来计算。这里有个要特别注意的地方，如果受伤之前工资收入不稳定的话，那有可能就会参照统筹地区职工的平均工资来计算了。

在工伤赔偿的时候，月工资咋计算？一般来说，是按照受伤之前12个月平均每个月的工资来算的。这里面都包括啥？像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴补贴、加班加点的工资，以及特殊情况下给发的工资，这些都算在内。要是工作还没满12个月，那就按照实际工作了几个月的平均工资来计算。大家得注意一点，如果受伤之前工资收入不太稳定，这时候，就可能会参照统筹地区职工的平均工资来计算了。

解析：
在工伤赔偿事宜中，月工资的计算通常以受伤前12个月的平均月工资为准。此平均月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等项目。倘若工作时长未满12个月，则依据实际工作月数计算平均工资。应当注意的是，若受伤前工资收入处于不稳定状态，或许会参照统筹地区职工的平均工资予以计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。