拖欠工资多久可以申请劳动仲裁并离职赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者就能申请劳动仲裁。一般而言，若用人单位未依劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此解除劳动合同并要求支付经济补偿。通常，劳动者需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

用人单位要是拖欠工资，那劳动者就能去申请劳动仲裁。你想，正常来讲，用人单位跟劳动者签了劳动合同，就得按照合同里说的那样，及时把足额的劳动报酬给劳动者。要是没这么做，劳动者就有理由解除劳动合同，还能让用人单位给经济补偿。劳动者得注意，一般是从知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，在一年之内去申请劳动仲裁才行。

劳动者要是遇到用人单位拖欠工资这种糟心事，就可以申请劳动仲裁。要是用人单位没有按照劳动合同里约定的那样，及时又足额地把劳动报酬给到劳动者，那劳动者可是有权利以此为理由把劳动合同解除掉的，还能要求用人单位支付经济补偿。这里面有个时间限制得知道，劳动者一般得在知道或者应该知道自己的权益被侵害的那天开始算，一年之内去申请劳动仲裁才有效。

解析：
若用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者则可申请劳动仲裁。一般而言，在用人单位未依劳动合同约定及时且足额支付劳动报酬时，劳动者能够据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。通常来讲，劳动者需在知晓或者应当知晓自身权益被侵害之日起的一年内申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。