员工离职公司拒绝开离职证明怎么办

公司拒开离职证明不合法。您先与公司友好协商，告知其开离职证明是应尽义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。离职证明对后续求职和权益很重要，公司此举可能影响就业机会并造成经济损失。

公司不开离职证明那可是不合法的事儿。离职证明对您之后找工作还有享受一些权益可重要了。您得先和公司好好商量商量，客客气气地告诉公司，给您开离职证明那是他们应该做的事儿。要是商量来商量去没个结果，您也别干等着，劳动监察部门那儿您可以去投诉，或者直接申请劳动仲裁也行。您想，公司这么干，很可能就影响您找新工作的机会了，这经济上肯定得受损失。

离职证明对咱后续求职和享受权益可太重要。公司要是拒绝开具离职证明，这可是不合法的行为。这公司不开离职证明的事，可能会影响咱的就业机会，说不定还会造成经济损失。要是遇上公司拒绝开离职证明这种情况，您先得和公司友好协商，明明白白地告诉公司，开具离职证明那是它应尽的义务。要是协商之后没什么结果，您也别慌，还可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

解析：
公司拒绝开具离职证明属于违法行为。您可先行与公司展开友好协商，明确向其指出开具离职证明乃是公司应履行的义务。倘若协商未能取得成效，您有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。要知道，离职证明对您后续求职以及享有相关权益有着极为重要的意义。在此种情形下，公司的这种行为或许会对您的就业机会产生影响，进而造成经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。