上班4个月被辞退赔偿标准怎么算的

上班4个月被辞退，单位若违法辞退，您可要求赔偿金（经济补偿标准的二倍）。工作未满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。若合法辞退，像试用期不符合录用条件这种情况，单位不用支付赔偿或补偿。

您要是上班上了4个月就被辞退了，这里面可就有讲究了。要是单位这属于违法辞退您的话，那您可就有权利让单位给您赔偿金。这赔偿金是啥标准？就是经济补偿标准的两倍。您想，您这工作还没满半年，按照规定，这经济补偿就是半个月工资，那这么一算的话，赔偿金可不就是一个月工资。但要是单位辞退您是合法的，比如说您在试用期的时候不符合录用条件之类的情况，那单位可就不用给您赔偿或者补偿了，这也是有道理的，毕竟是有正当理由的。

要是单位把上班才4个月的您给辞退了，这里面可大有文章。要是单位这是违法辞退您那您可就有权利要求赔偿金。这赔偿金可不是随便定的，它是经济补偿标准的二倍。您这工作还未满半年，按照规定经济补偿就是半个月工资，这么一算，赔偿金就该是一个月工资。不过，要是单位是合法辞退您比如说您在试用期的时候不符合录用条件之类的情况，那单位可就不需要支付赔偿或者补偿。

解析：
若您就职四个月遭遇辞退，且单位辞退行为属于违法性质，那么您有权利要求其支付赔偿金。该赔偿金的数额为经济补偿标准的两倍。鉴于您工作时长未满半年，按照规定，经济补偿为半个月工资，如此一来，您应得的赔偿金即为一个月工资。而若是合法辞退，例如您处于试用期阶段，并且不符合录用条件等情况，单位则无需支付赔偿或者补偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。