无合同雇佣工受伤骨折谁负责

一般而言，未签合同但有事实劳动关系时，雇工工作受伤骨折，雇主应担责。雇主需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等。毕竟，即便无书面合同，只要能证明雇佣关系和工作受伤事实，雇主就有保障雇员工作安全的责任。

有这么个事儿。正常来讲，要是没签合同，可实际上存在着雇佣关系，这时候雇佣工要是因为工作受伤骨折了，那雇主就得负责。都有啥责任？像医疗费、误工费、护理费啥的，这些赔偿责任雇主都得承担。为啥？这是因为，哪怕没有白纸黑字的书面合同，只要能表明有雇佣关系，而且是在工作当中受的伤，那雇主就有义务保证雇员工作的时候是安全的。这是雇主应该做的事儿，跑不了的。

要是有这么个情况，雇佣工在工作的时候受伤骨折了，可雇主和他没签合同，但他们之间存在事实劳动关系。这种时候雇主可是得负责的。雇主，得承担赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费之类的都得管。为啥？因为哪怕没有白纸黑字的书面合同，只要能证实存在雇佣关系，并且确定是在工作进程里受的伤，那雇主就有保障雇员工作安全的责任。

解析：
通常而言，在未签订合同但存在事实劳动关系的情形下，若雇工因工作遭受骨折伤害，雇主需承担相应责任。雇主应履行赔偿义务，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。这是由于即便缺乏书面合同，只要能够证实雇佣关系的存在以及伤害是在工作进程中发生的，雇主便负有保障雇员工作安全的责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。