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我是返聘人员还在上班但没签返聘合同如不去上班了有赔偿吗?

ask****982 江苏-徐州 劳动合同咨询 2024.11.11 17:19:08 358人阅读

我是返聘人员 还在上班 但没签返聘合同 如不去上班了 有赔偿

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你的这个问题太简单,描述的不够详细。首先返聘合同应当签订,你可以要求单位给你签合同。另外你不去上班是什么原因导致的,为什么不去上班,不去上班,不一定就有赔偿啊。

2024-11-11 22:37:43 回复

首先要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。根据《工伤保险条例》 第二条 第一款关于:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”和该条第二款:“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定,该现代建筑材料公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费职工。职工只要与工作的企业建立了劳动关系,包括事实劳动关系,发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤,并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休返聘人员,与工伤保险范围无关。本案中,叶先生虽然是退休返聘人员,但退休返聘的因素并不影响其享受规定的工伤保险待遇。叶先生虽是退休人员,但他与该现代建筑材料公司的劳动关系同样适用《劳动法》调整,在一年聘用期满后,双方虽没有续签任何合同,但已形成事实上的劳动关系。因此,叶先生因工摔倒致使受伤,应当认定为工伤,并享受规定的工伤保险待遇。

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