煤矿事故工伤赔偿咨询?

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你好，像你这种情况你可以选择两条途径解决。
第
一，按照雇员损害赔偿纠纷直接向，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金和被扶养人生活费，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额。
第
二，申请工伤认定走工伤赔偿道路，但这条路比较麻烦，而且必须要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等。伤残赔偿案件涉及的内容复杂，知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理，所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益。如果你自己亲自，建议你委托律师代写诉状并给你详细咨询整个案件的办案流程以及应注意的问题，免得你走弯路，浪费时间和金钱。具体可来电详询或者来我办公室给你当面详细咨询

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1、工伤7级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。 　　
2、金额：7级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例：7级伤残的一次性就业补助金为10个月的全省在岗职工月平均工资；一次性医疗补助金为10个月的全省在岗职工月平均工资。 　　
3、法律依据：《工伤保险条例》 　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　《浙江省工伤保险实施细则》 　　五、五级至十级工伤职工工... 聘用合同期满终止，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，或者职工本人提出解除劳动、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的。　　3。　　七级至十级工伤职工；一次性医疗补助金为10个月的全省在岗职工月平均工资；　　
（二）劳动，六级25个月。　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动，经本人书面要求，八级7个月：7级伤残的一次性就业补助金为10个月的全省在岗职工月平均工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为7个月的本人工资、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法、法律依据，七级10个月，七级10个月。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定：7级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省　　
1、金额，工资按照前12个月的平均工资计算、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例，或者职工本人书面要求解除劳动，九级伤残为9个月的本人工资、六级工伤职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：五级30个月，十级2个月、工伤7级伤残。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。　　《浙江省工伤保险实施细则》　　五，享受以下待遇，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、自治区，九级4个月、聘用合同的，九级4个月。　　一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，标准为，十级2个月。　　2，八级伤残为11个月的本人工资：《工伤保险条例》。
煤矿七级工伤赔偿标准的情况大概就是这样了，希望你能有用。