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你好！一般来说不签合同不发工资是不合理的，只要存在事实劳动关系，都要按实际工作时间计发工资。你要离职的话，试用期提前三天通知，转正后提前三十天通知，到期后就算用人单位没招到人你也一样可以走。因为这段时间本来就是给用人单位办理交接的合理期限，单位不可能一直以此为由强行留住劳动者。其实由于你工作时间确实比较短，现在又确实要离职，所以签不签劳动合同影响都不是很大。所以建议和公司协商处理。
您好，您做了工伤鉴定了吗？具体赔偿标准是需要依据工伤鉴定所得的伤残等级确定的，具体情况您可以电话联系我详谈，我会尽可能维护您的合法权益。
您想问的是什么标准？租金肯定从租赁时间开始计算
工伤工资和伤残赔偿
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谢谢孟律师解答，感谢
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